Трудовое законодательство не делает различий в заключении трудового договора с юридическими и физическими лицами. И тот и другой должны соответствовать нормам трудового законодательства, в частности ст. 57 ТК РФ. Наиболее полно соответствующая нормам трудового законодательства примерная форма трудового законодательства утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 г. № 424н. Смотрите здесь:
http://www.minzdravsoc.ru/docs/mzsr/orders/590 http://www.klerk.ru/doc/118530/ http://www.zdrav.ru/library/regulations/detail.php?ID=25991 Рекомендую именно эту форму. Это примерная форма, так что лишнее можете убрать, а что-то свое добавить. При заключении трудового договора между физическими лицами руководствуйтесь главой 46 ТК РФ. Особенно обратите внимание на ст. ст. 305, 307 ТК РФ.