В трудовом договоре указан оклад 10 000, и указано в том числе районный коэффициент. Сумма коэффициента не указана.

Question

В трудовом договоре указан оклад 10 000, и указано в том числе районный коэффициент. Сумма коэффициента не указана.

Иван Профи (711), закрыт 13 лет назад

То есть подразумевается, что оклад 5000, и районный коэфф. 2,0. Если заявить иск, в котором указать, что это только оклад 10 000, и к этим десяти работодатель обязан выплатить ещё и коэффициент, каково будет решение суда? Если есть соответствующая практика суда, дайте реквизиты судебных постановлений. Спасибо!

Answer 1

указано же "в том числе".. чем будете в суде мотивировать про "к этим десяти ещё"?

Answer 2

Там же указано "в том числе". А договоры трактуются так, как в них написано. По моему мнению, шансов на выигрыш тут немного.

Answer 3

оклад это оклад. в оклад не включаются премии, районные коэффициенты, надбавки.
в трудовом договоре указывается оклад, но не районный коэффициент. потому что районный коэффициент устанавливается законодательством, а не трудовым договором.

Answer 4

Мыш! Белый... Искусственный Интеллект (116600) 13 лет назад

Я понимаю, что 10 тыс меньше, чем 20. Но в данном случае договор надо толковать буквально: 5 тыс оклад + районный коэффициент, итого 10. Больше ничего Вам не полагается.

слепой ПьюОракул (82311) 13 лет назад

однако, оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
а районный коэффициент это разве не компенсационная выплата?

Мыш! Белый... Искусственный Интеллект (116600) Получается: оклад 10 000 руб, в ТОМ ЧИСЛЕ РК. То есть оклад = оклад +РК. Фигня какая-то, сама уже запуталась...

Лана СветланаМыслитель (6554) 13 лет назад

Да, действительно, работник же помнит на какие условия он договаривался. Или просто сейчас хочет получить больше, чем договаривались? Дело в том, что некоторые работодатели (где нет кадровой службы) действительно путаются в понятиях. По-идее, надо было написать: заработная плата работника 10000, состоящая из оклада 5000 и районного коэффициента 2. В принципе, можно будет выиграть в суде работнику, если в штатном расписании стоит оклад 100000. Потому что в форме Т-3 есть графы, где расписаны четко оклад и надбавки. Также в форме Т-1 (приказ о приеме на работу) - тоже отдельные графы. Если же в тех документах стоит оклад 5000, то работник вряд ли выиграет, хотя в трудовом договоре работодатель действительно указал сумму некорректно. Но работник мог все это выяснить при подписании договора. Возможно,здесь просто злоупотребление своим правом?

Answer 5

Работник не должен подразумевать какой у него оклад, он должен его знать. В трудовом договоре указывается оклад согласно штатному расписанию. Ваш работодатель путает два разных понятия.
1.должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ) .
2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ) .
В трудовом договоре нужно отдельно указывать размер оклада и районный коэффициент. Нельзя указывать, что оклад включает районный коэффициент. Районные коэффициенты начисляются на фактический месячный заработок работника, то есть не только на оклад, но и на другие выплаты, установленные системой оплаты труда в организации.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Answer 6

Никаких "подразумеваний" - если в договоре указан должностной оклад 10 000 руб. значит он таковым и должен быть. Если в договоре сказано, что будет еще и районный коэффициент, то он исчисляется в процентах (к примеру: районный коэффициент -10 %),что составит 1000 руб. к оговоренному размеру зарплаты.

Answer 7

В штатном расписании есть графа оклад, районный коэф. и различные надбавки. Затем общая сумма. В трудовом договоре должно быть прописано, как в штатном расписании ( если на полной ставке) В приказе-как в трудовом договоре. Это в гражданско правовом договоре пишут общую сумму оплаты.