Как уволить за прогул?

Question

Как уволить за прогул?

Марина Савельева Знаток (318), закрыт 13 лет назад

Дополнен 13 лет назад

Не выходит на работу с 28.02,не объявлялась вообще, мы ей послали уведомление, что начинаем процедуру о расторжении ТД, чтоб она объяснила причины отсутствия. Вчера прислала заявление об увольнении по соглашению по факсу. Как быть?

Дополнен 13 лет назад

А если она откажется его подписывать? она вообще не выходит на связ.

Answer 1

Я бы не стала принимать заявление по факсу. Я делаю так: 1-ое письмо с уведомлением отправляю через 5 дней прогула, далее, если не приходит в течение месяца с первого дня прогула, отправляю второе с подобным первому содержанием (за исключением дат прогула) , тут же отправляю третье с просьбой забрать трудовую книжку. После предъявления документов об отправке писем руководству, увольняю. После такой процедуры разбирательств ни разу не было!

Answer 2

Илана Оракул (53244) 13 лет назад

Создать приказ об увольнении.

Answer 3

На основании объяснений работника или акта, который составляется, если работник объяснений не предоставит, издается приказ. И тут важно помнить о сроках. Во-первых, приказ должен быть издан не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула (время болезни или отпуска не включается в этот срок) . Во-вторых, уволить работника можно, если прошло не более шести месяцев со дня совершения прогула.
В течение трех рабочих дней с момента издания приказа об увольнении, не считая времени отсутствия работника на работе, его надо ознакомить с приказом под роспись. Если же работник отказывается ознакомиться с приказом, составляется акт, а на самом приказе делается соответствующую запись.

На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно (он отсутствует либо отказывается ее получать) , работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
[ссылка заблокирована по решению администрации проекта]
http://www.vprikaz.com/post_1173893475.html

Если откажется - все в ссылке.

Answer 4

я советую подготовить 2 пакета документов:
1. для увольнения за прогул,
2. по соглашению сторон (и приказ на отпуск без сохранение на то время пока ее не было)
Направить ей пись о том, чтоб она подъехала за трудовой... и с ней на месте разбираться. А то получается не пойми что, потом принесет какой-нибудь больничный... .
А трудовую в самый последний момент заполните

Answer 5

Пригласите ее в офис для увольнения. Так как надо подписывать много документов - нужно ее присутствие. Хоть по собственному увольняйте - только избавьтесь от такого работника, который треплет нервы, отнимает время.
Мы таких не держим и жизнь не портим ни себе, ни им - по собственному и все. И расстались друзьями. Он на нас потом не пишет жалоб, а мы избавились от лодыря.

Answer 6

пока сотрудник не придет в офис на работу - вы не сможете его уволить!