Чем отличается увольнение по собств. желанию от увольнения по соглашению сторон?

Question

Чем отличается увольнение по собств. желанию от увольнения по соглашению сторон?

Хрюндя Мудрец (11584), закрыт 12 лет назад

Answer 1

при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя о своем желании уволится не позднее чем за 2 недели до даты увольнения.
а если работник хочет уволится раньше и работодатель согласен пойти ему на встречу, то по соглашению сторон могут уволить хоть в день подачи заявления.
еще, например, увольнение по соглашению сторон используют когда хотят избавится от какого-то работника, к которому статью ни какую не "пришьешь", но и терпеть его уже сил нет. тогда работодатель предлагает соглашение, согласно которому какие-то отступные выплачиваются.

Answer 2

По собственному желанию, это в случаях безсрочного трудового договора, по соглашению, это в срочном (Контрактном) договоре.

Answer 3

МААС не совсем прав. При увольнении по собственному - это ваше изъявление желания покинуть компанию, а по соглашению сторон - это обоюдная договоренность. Во втором случае возможна выплата различных компенсаций и т. д. Компании выгоднее увольнять по соглашению сторон, т. к. в этом случае трудно доказать, что вас попросили уволиться (если это инициатива работодателя) . Кроме того, в первом случае вы обязаны предупредить о своем уходе за 2 недели, а тут нет - как договоритесь так и уходите.

Answer 4

практически ничем =)
По собственному - предупреждение работодателя в письменном виде об увольнении ( заявление) не менее чем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения.
По соглашению сторон - всё то же самое, только + разговор с работодателем лично, где решается вопрос об увольнении раньше срока.. . Если работодатель идёт на встречу - увольнение может произойти ПО ЖЕЛАНИЮ работника - в любой день.
О компенсациях Вам уже написали.. . =)

Answer 5

Предлагают увольнение по соглашению сторон, часто, в том случае - если опасаются, что уволенный может обратиться в трудовую инспекцию)))