Может ли работодатель объявить выговор?

Ну если вот так работодатели решили поступить (давай все же исходить из презумпции, что они были вправе такое сделать, а не то что они полные му-ки, что и так понятно), то в письме должно быть обязательно указано, за что вынесено дисциплинарное взыскание, № приказа с ссылками на объяснительные или докладные, копии этих документов . Если следовать ТК, то копия приказа обязательна должна быть там же в письме для ознакомления, а так же просьба написать объяснительную по данному факту, если раньше объяснительной не было…. Вполне возможно, что данный инцидент случился на 2-3-4- недели раньше больничного. И еще, мы ведь не знаем скока он на больничном (я не в смысле, что выговор за болезнь), а почему ты не можешь допустить, что он специально "ушел" на больничный и длительный....увольнять нельзя, а если этот сыр-бор уже был до него....то почему его не завершить? чем помеха больничный? Если приказ был издан в последний день перед его 2-3 недельной болезнью?!?!И просто не успели всучить ему под роспись?
И еще интересная мысль у Шуруп Шурупыча , у меня тож года два назад в одной фирме пропал сотрудник со служебной машиной на рабочих 3 дня + 2 выходных. Его обыскались, обзвонились по всем телефонам, адресам…, он объявился тока в понедельник и оказался на больничном, доказать что больничный был выписан задним числом не смогли…, но это было очевидно, чел конкретно ушел в запой… Его правда, вот таким образом не уволили, но уволили по возвращению с больничного, сама проследила за правильностью оформления всех документов, что бы не придраться.

Я понимаю, что мы дружим против работодателя, но рассмотрев и предусмотрев и эти варианты, ты сумеешь его лучше защитить