Систематически задерживают зарплату. Куда обратится?

а в прокуратуру кто нибудь пробовал обратится?

Если работаешь по трудовой, то в принципе можно вооружиться трудовым кодексом и пригрозить начальству, что подашь в суд, НО! Могут уволить неожиданно, причем не успеешь ничего сделать, найдут причину, например, опоздание и т.д. Была в такой ситуации! Сожалею!

даже если уволят - Вы имеете полное право идти в суд даже с месячной задержкой заработной платы. После увольнения Вас восстановят на работе, но в дальнейшем просто сожрут. Если есть профком, то попробуйте в обратиться туда.

Жаловаться можете в суд, в трудовую инспекцию по месту нахождения ОАО...

Разумеется после любой жалобы при таком подходе Вам создадут невыносимые условия труда.

Решайте сами, что важнее - недостойное существование или Ваши права.
Может лучше другую работу найти?

Есть и еще один вариант. Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам. Правда, если у вас фирма маленькая, то никто их образовывать не будет:)

Обратитесь в прокуратуру. Без содержания уволить если смогут, то при обращении в суд заплатят все сполна. Вам даже адвокат не нужен. По исп. листу деньги получайте через пристава, с бывшими работодателями лучше в этом случае не общаться. И подыскивайте другое место.

Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

КонсультантПлюс: примечание.
Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) .
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ПРОКУРАТУРА

Если работаешь по трудовому договору, то можно обратитьсяв труждовую инспекцию (это звери). Лучше всем коллективом. Тогда точно не уволят кишка тонка уволить всех. А эта инспекция имеет право выносить постановления об адм. правонарушении и накладывать немалый штраф на директора или в адм. порядке приостановить деятельность ОАО до 3 месяцев. ВО как.