Законно ли работать по двум трудовым книжкам и если да то как происходят отчисления в пенсионный фонд?

Работа по двум трудовым книжкам в двух организациях как на двух основных работах является злоупотреблением правом, поскольку при работе по совместительству существует ряд ограничений и в полном объеме трудовыми правами работник обладает только по одному основному месту работы (оплата учебного отпуска, получение пособия по уходу за ребенком и др.) . Могут возникнуть проблемы при оформлении пенсии. Нарушение запретов, связанных с ограничениями при работе по совместительству, может явиться основанием для увольнения работника по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а при определенных обстоятельствах может наступить и уголовная ответственность. Так, суд города Назарово осудил (условно) за мошенничество работника, работавшего по двум трудовым книжкам и получившего оплату учебного отпуска в организации, которая судом не была признана его основным местом работы. Суд признал основным местом работы организацию, в которой находилась заведенная раньше трудовая книжка работника. К уголовной ответственности была привлечена и работница, оформленная на работу в двух организациях по двум трудовым книжкам и получившая после увольнения по сокращению штата в одной из них сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства в порядке ст. 178 ТК РФ и пособие по безработице в службе занятости населения.
http://www.urait-book.ru/search/?q=355280
http://www.ozon.ru/context/detail/id/6269732/