Является ли вакантной должность, занятая по внутреннему совмещению?

Question

Является ли вакантной должность, занятая по внутреннему совмещению?

Timur Мудрец (10047), закрыт 12 лет назад

В организации сокращение. По Трудовому кодексу, сокращаемому нужно предложить имеющиеся в организации вакантные должности. Есть должность, на которой уже трудится совместитель. Считается ли она вакантной? Нужно ли ее предлагать при сокращении сокращаемому работнику? Есть ли какая-то судебная практика или разъяснения на этот счет?

Answer 1

Людмила, совместителя можно будет уволить только в случае ПРИЕМА на работу основного работника с заключением трудового договора, а для этого сокращаемого сначала нужно будет уволить, думаю, большинство будет против.

Timur, должность совместителя не может считаться вакантной, т. к. на ней трудится человек, если конечно, у Вас еще нет 0,5 ставки по этой должности.

Исходя из судебной практики, очень спорная ситуация с должностями, по которым работник находится в отпуске по уходу за ребенком, одни суды признают это вакантной ставкой, другие нет.

Про совместителей, судебную практику пока не встречала.

Но была одна жалоба в ГИТ, которая также признала, что должность совместителя мы предлагать были не обязаны, т. к. у них такие же права, как и у основного работника (ст. 287 ТК РФ).

Answer 2

Dmitri Vladimirovich Ученик (171) 12 лет назад

Answer 3

Является. Так как для совместителя данная работа не является основной. ТК РФ предусматривает дополнительную статью увольнения совместителя, если на эту должность принимается, переводится основной работник (288 ТК РФ).