Можно ли заключить трудовой договор на безвозмездной основе?

Question

Можно ли заключить трудовой договор на безвозмездной основе?

Кинерет Ученик (245), закрыт 17 лет назад

Answer 1

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
ТОГДА ЭТО БУДЕТ ДРУГОЙ ДОГОВОР,

Answer 2

Конечно можно, ( всю древность рабы на таких условиях работали)
А если серьезно, то ты не можешь не платить зарплату ниже минимальной, если договор касается отдельной работы то это возможно: "оплата, в счет чего-то" (может долга и. т. п.)

Answer 3

Можно в зависимости от обстоятельств. У нас работают ,направленные из уголовной инспекции на безвозмездной основе.

Answer 4

Здравствуйте,нельзя можно заключить так называемый волонтерский договор. Заключение таких договоров практикуется международными организациями, только это уже будут не трудовой, а гражданско правовой договор о безвозмезном оказании услуг