Лидия Провоторова
Высший разум
(196671)
12 лет назад
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Беременная женщина неприкосновенна. Работодатель не имеет права уволить ее за допущенные нарушения. Он может привлечь ее к дисциплинарной ответственности, не выплатить премию, но уволить НЕ может. Но это при условии предоставления справки о беременности.