если я не стала на учет по беременности, работодатель не сможет меня уволить? и вообще в каком случае он может уволить.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Беременная женщина неприкосновенна. Работодатель не имеет права уволить ее за допущенные нарушения. Он может привлечь ее к дисциплинарной ответственности, не выплатить премию, но уволить НЕ может. Но это при условии предоставления справки о беременности.