Рекомендательное письмо Есть шаблон, пример Поделитесь пожалуйста, СРОЧНО!

Uran Мастер (1111), закрыт 16 лет назад

Answer 1

Примерная структура рекомендательного письма:
1. Заголовок.
2. Как долго и в каком качестве вас знает рекомендатель.
3. Подтверждение факта работы в компании - что, где, когда вы делали (например: «работал с такого-то по такое-то там-то» , или «участвовал в таком-то проекте в качестве такого-то») .
4. Краткая характеристика (Какие ваши основные достижения может отметить рекомендатель. Какие ваши сильные стороны может отметить рекомендатель) .
5. Письмо должно быть на бланке компании, заверено печатью и подписью (печатью необязательно, но желательно) .
6. Контактные координаты: должность, фамилия, имя, отчество того, кто подписывает рекомендательное письмо, и его контактный телефон.

Хорошо подумайте, кого вы могли бы указать в качестве рекомендателей. Лучше позвонить этим людям и предварительно заручиться их согласием выступить в этой роли, так как есть вероятность, что им перезвонят и попросят подтвердить или уточнить информацию о вас.

Вопросы, которые могут быть адресованы рекомендателю:

*Как вы можете охарактеризовать такого-то?

*Какие у него сильные стороны?

*Какие у него слабые стороны?

*Почему он уволился оттуда-то?

*Были ли у него какие-нибудь проступки, конфликты и пр.

А еще вот пара полезных ссылок -
http://www.businesstest.ru/art.asp?id=218
http://www.officemart.ru/consulting_cadres/articles/articles782.htm

Answer 2

РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО
00.00.2005
Компания "Сонет" представляет рекомендации Петрашевскому Валентину Борисовичу.
Валентин Петрашевский два года проработал системным администратором однонго из структурных подразделений нашей компании и зарекомендовал себя грамотным специалистом. В период работы в компании с сентября 2001 г. и по настоящее время он стремился повышать уровень своей квалификации. Постоянно следил за новинками в области сетевых технологий. В 2002 г. успешно прошел обучение на курсах IBM и получил сертификат системного администратора. Участвовал в разработке двух крупных проектов нашей компании. Был увлечен работой, серьезно и добросовестно относился к выполнению производственных заданий, за что неоднократно был отмечен руководством компании. Проявил организаторские навыки по сплочению трудового Коллектива. Имеет явно выраженные качества лидера.
При общении с коллегами по работе, работниками других предприятий проявил себя коммуникабельным человеком, умеющим налаживать долгосрочное, плодотворное сотрудничество, находя взаимоприемлемые решения в сложных ситуациях.
Надеемся, что профессионализм, знания, опыт и личные качества Валентина Петрашевского будут по достоинству оценены Вашей компанией.

С уважением,
Начальник отдела компании "Сонет" Гладилин А.Д. Гладилин

Answer 3

Структура рекомендательного письма
Письмо, как правило, не превышает в длину одной страницы (5-7 абзацев) и состоит из трех частей: вступления, основной части и заключения.
Вступление
Начните с определения того, в каком качестве и в течение какого периода времени вы знаете человека, которому даете рекомендацию. Если человек ваш сотрудник, укажите продолжительность его работы в компании, выполняемые им обязанности и все значительные проекты, которые он разрабатывал или осуществил. Можно добавить пару строк о самой компании и сфере ее деятельности.
В заключительном предложении вступления можно подвести итог и высказать ваше общее мнение о рекомендуемом сотруднике.
Основная часть
В основной части вы даете более подробную характеристику человека с точки зрения его профессиональных качеств. Опишите его умение справляться с выполнением определенных задач и перечислите основные достижения. Какие достоинства и недостатки рекомендуемого сотрудника проявляются на работе? Какое впечатление он производит при общении и взаимодействии с другими людьми?
Удобнее всего указать какое-нибудь качество и подтвердить его фактами, рассказав историю, как оно проявляется на практике. Например, вы отмечаете, что у Алексея аналитический склад ума и творческий подход к делу, и рассказываете, как ему удалось придумать способ оптимизировать процедуру доставки товара в вашей компании. Возьмите две-три основные характеристики.
Для создания более четкой картины, дайте характеристику человека с точки зрения его личностных качеств и поведения. Проявил ли он себя как ответственный, вежливый, приветливый человек или как ленивый, несговорчивый, неприветливый, язвительный?
Заключение
Упомяните о дальнейших планах сотрудника, и почему вы считаете, что это правильно намеченный путь. Напишите, почему вы рекомендуете этого человека, какой вклад он мог бы сделать в компанию, куда он пойдет работать. Наконец, вы можете указать, насколько вы рекомендуете сотрудника на искомую должность: настоятельно, с некоторыми оговорками, не рекомендуете.
В конце письма представьте свои контактные данные и предложите связаться с вами в случае, если адресат захочет получить дополнительные сведения.
Не забудьте разместить письмо на фирменном бланке компании, поставить печать и подпись.
На заметку
Письмо не о вас и вашей компании, а о сотруднике. Информация должна быть представлена профессионально и открыто, без лишних рассуждении, тем более нелестных, в адрес сотрудника. Постарайтесь отразить лучшие стороны человека, понять его, увидеть в нем потенциал, помочь ему найти хорошую работу. Это письмо дает вам власть повлиять на дальнейшую судьбу человека, поэтому к его написанию необходимо подойти со всей серьезностью.

Answer 4

тут очень много вариантов можно найти
http://resume.lv/site/index.php/publisher/article/action/view/frmArticleID/28/
[ссылка заблокирована по решению администрации проекта]
http://rabota.wl.dvgu.ru/articles/thewell/TW_RecomLetterRules.htm
[ссылка заблокирована по решению администрации проекта]
http://doc.bizbook.ru/listing.php?book_id=14580&page_num=6
http://www.peakformans.ru/index.php?cat=32
http://www.fk495.ru/articles/38/17/