Надо ли писать какое то заявление на работе до родов?
Вы получили б/л по беременности и родам, возможно у вас еще есть справка из женской консультации, что вы встали на учет в ранние сроки. Эти два докумнета вы приносите в отдел каддров. Вам дают образец заявлений и вы пишите уже 2 заявления.
1. Вам предоставляется отпуск по беременности и родам - это ваш больничный листок (все это оформляется до родов, когда получили этот больничный) .
2. Заявление на выплату пособия, т. к. вы встали на учет в ранние сроки - это справка из женской консультации ( Прошу выплатить мне единовременное пособие, как вставшей на учет в ранние сроки беременности в размере ________ руб. по государственному социальному страхованию.
Если нет такой справки, значит вы не пишите это заявление.
3. После рождения ребенка - еще одно заявление (Прошу выплатить мне единовременное пособие на рождение ребенка в размере __________ рубля _______ коп. из средств государственного социального страхования.
Дата рождения ребенка, его имя ______________________________ )
Копия свидетельства о рождении ребенка прилагается. )
Причем отец берет справку с места роботы, где ему пишут, что он пособие на рождение ребенка не получал. Это обязательная сейчас справка от отца.
4. После окончания больничного листка и рождения ребенка пишется заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с выплатой пособия на ребенка до 1,5 лет) .
Итак на вас должны сделать 4 приказа на работе. Значит вы долждны написать 4 звявления в отдел кадров за время беременности и родов.
Очередной отпуск (если вы его не отгуляли) , вы можете взять и после отпуска по уходу за ребенком.
Это я вам все написала как кадровый работник. И убедительная просьба не затягивать с предоставляением документов в отдел кадров, т. к. задним числом оформлять эти документы - значит идти на нарушения закона и ваших прав матери.
Не нужно писать никакого заявления. Вам же выдадут больничный лист. вы принесете и сдадите его в отдел кадров. Вот когда закончится б/л, тогда Вы должны будете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Конечно сделать это нужно заранеее, а не ждать последнего числа б/л.
не нужно ничего писать. вам же дают б\л по беременности и родам. у нас он 126 дней. потом после родов могут дать еще на 14 дней (у нас) если были осложнения в родах, в том числе гестоз. первое заявление вы будете писать на выплаты после родов. а потом после окончания б\л вы будете писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (или сколько у вас) . а на отпуск бессмысленно писать когда есть б\л уже. лучше после декрета отгуляете или компенацию заберете, а так будет считаться, что вы вышли на работу и пособие не получите на этот срок или пол пособия (как у вас я не знаю.)
я не писала. просто в 30 недель оформила в женской консультации декретный (больничный) и его отнесла на работу в отдел кадров. а когда он закончится (через 140 дней) ,то вот тогда придётся писать заявление, но уже по уходу за ребёнком.
Когда мне выдали больничный лист и я его принесла в отдел кадров, то сразу же написала на основании больничного заявление на отпуск в связи с беременностью и родами сроком на 126 дней. По остечении этого срока пойду опять в отдел кадров писать заявление об отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
