Дополнен 11 лет назад
Хотя нет. Наверное НЕ правильно то, что его уволили.
Прогул легко доказать, просто составив акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, а потом попросив от него объяснительную о причинах. Уволить человека по статье, если он попал, например, в аварию, нельзя, если это подтверждено актом сотрудника ГИБДД... .
Помогите разобраться.
Мне кажется, что правильно, так как работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий (бездействия) со стороны работника. Его не было 15 суток и никто не знал, где этот Э. находится.
Как вы думаете???