http://www.k@drovik-pr@ktik.ru/M@tK@dr/Konsult@cii/K6.php http://www.hr-port@l.ru/forum/vnutrennee-sovmeshchenie При совмещении у Вашего сотрудника не изменится продолжительность рабочего дня, т. е. дополнительные обязанности он должен выполнять в пределах своего рабочего времени.
А при совместительстве работа по другой должности выполняется за пределами установленного для основной работы рабочего времени, т. е. в дополнительное время (0,5 ставки - это + 4 часа) .
-----
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (часть первая ст. 60.2 ТК РФ) .
Часть вторая ст. 60.2 ТК РФ предусматривает, что дополнительная работа по другой профессии (должности) осуществляется путем совмещения профессий (должностей) . Дополнительная работа по такой же профессии (должности) осуществляется путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Поэтому для заместителя директора дополнительная работа - это совмещение должностей, а для бухгалтера - увеличение объема работ.
Согласно части третьей ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты за совмещение должностей, увеличение объема работ устанавливается соглашением сторон (часть вторая ст. 151 ТК РФ) и максимальным размером не ограничивается.
В соответствии с п. 3 Инструкции Госкомтруда СССР от 14.05.1982 N 53-ВЛ по применению постановления Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей) " (далее - Инструкция) соглашение о совмещении профессий (должностей) , а также об увеличении объема работ оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Инструкция подлежит применению в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ) . Таким образом, о совмещении должностей и об увеличении объема работ следует издать приказ. Среди унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомтруда России от 05.01.2004 N 1, приказ о совмещении должностей, увеличении объема работы отсутствует. Поэтому Вы вправе издать приказ в произвольной форме. В приказе, на наш взгляд, следует отразить срок дополнительной работы, ее содержание и объем (в случае совмещения должностей - совмещаемую должность, а в случае увеличения объема работ - новые нормы труда) , размер доплаты. С приказом работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен под роспись. Учтите, подпись работника об ознакомлении с приказом, не означает, что он согласен на выполнение дополнительной работы, фигурирующей в приказе.
Кроме приказа обычно составляется соглашение о совмещении должностей, об увеличении объема работы. Заметим, что подписывать такое соглашение не обязательно. Свое согласие на дополнительную работу сотрудник может оформить заявлением или отразить непосредственно в приказе (например, словами "согласен", "не возражаю").
Рекомендуем ознакомиться с формами приказов по совмещению, которые размещены в системе ГАРАНТ:
- Как оформить замещающего работника. Наша справка ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 6, июнь 2007 г.) ;
- Унифицированные формы приказов по личному составу: дорабатываем существующие и проектируем новые (Л. А. Румынина, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 11, ноябрь 2007 г.) ;
- Руководитель и главный бухгалтер в одном лице: особенности оформления пакета взаимосвязанных документов (Е. В. Орлова, "Налоговый вестник", N 12, декабрь 2008 г.).
на должность менеджера, только так что бы человек не потерял с деньгах, так как на 0,5 ставки он идти отказывается! Как это правильно оформить в штатном ( мне надо что бы обе эти должности прошли по штатному в полной ставке, т. е 1, а не 0.5)
И еще если я беру человека на 0,5 я в штатном должен ставить 0.5 или имею право 1, т. к потом буду брать другого человека ?
Да еще-если берешь на 0,5, то в приказа ставишь полный оклад или уже оклад х 0.5 ?