Помогите ответить на вопрос. 1)Что такое разделение труда, виды разделения труда их характеристика и роль в экономике

Разделение труда предусматривает:
а) выполнение одним работником всех функций и действий по изготовлению конкретного изделия;
б) разделение труда согласно систематизированным трудовым функциям;
в) тщательный расчет расходов работы на производство продукции и услуг;
г) выполнение одним работником всех функций и действий по изготовлению комплекса изделий;
д) выполнение несколькими работниками одной функции по изготовлению комплексного изделия.

помогите найти правильное утверждение

Разделе́ние труда́ (так же - Объедине́ние труда́) — исторически сложившийся процесс выполнения людьми своих специализированных видов деятельности в общем для всех дел, сопровождающийся обособлением, видоизменением, закреплением отдельных видов трудовой деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления разнообразных видов трудовой деятельности.

Разделение труда- это ситуация, при которой работники выполняют одну или несколько функций в более обширном производственном процессе (как при работе на конвейере).

Разделение труда использовалось еще в древнейших формах примитивного общинного хозяйства. Например, мужчины охо­тились, женщины собирали корнеплоды, затем выделились зем­ледельцы и скотоводы и т. д. В современной хозяйственной системе произошло разделение производственного процесса на операции, на выполнении которых специализируются отдельный работник, цех, фирма и т. д. Например, ОАО « (вырезано) аг­регатный завод» выпускает гусеницы для тракторов различных модификаций, которые производятся в различных городах. В свою очередь, на самом предприятии существует разделение труда между цехами и отдельными работниками. Это позволяет изводить товар наиболее эффективно, с меньшими затратами
Виды разделения труда.
Разделение труда принято распределять на несколько видов в зависимости от признаков, по которым оно осуществляется.
-Естественное разделение труда: процесс обособления видов трудовой деятельности по половозрастному признаку.
-Техническое разделение труда: определяется природой используемых средств производства, прежде всего техники и технологии.
-Общественное разделение труда: естественное и техническое разделение труда, взятые в их взаимодействии и в единстве с экономическими факторами, под воздействием которых происходит обособление, дифференциация различных видов трудовой деятельности.
Кроме того, общественное разделение труда включает в себя ещё 2 подвида: отраслевое и территориальное. Отраслевое разделение труда предопределяется условиями производства, характером используемого сырья, технологии, техники и выпускаемого продукта. Территориальное разделение труда – это пространственное размещение различных видов трудовой деятельности. Его развитие предопределяется как различиями в природно-климатических условиях, так и факторами экономического порядка.
Под географическим разделением труда мы понимаем пространственную форму общественного разделения труда. Необходимое условие географического разделения труда состоит в том, чтобы разные страны (или районы) работали друг для друга, чтобы результат труда перевозился из одного места в другое, чтобы был, таким образом, разрыв между местом производства и местом потребления.
В условиях товарного общества географическое разделение труда обязательно предполагает переход продукции из хозяйства в хозяйство, т. е. обмен, торговлю, но обмен является в этих условиях лишь признаком для "опознания" наличия географического разделения труда, но не его "сутью".
Существуют 3 формы общественного разделение труда:
-Общее разделение труда характеризуется обособлением крупных родов (сфер) деятельности, которые отличаются друг от друга формообразованием продукта.
-Частное разделение труда – это процесс обособления отдельных отраслей в рамках крупных родов производства.
-Единичное разделение труда характеризует обособление производства отдельных составных компонентов готовых продуктов, а также выделение отдельных технологических операций.
Формы проявления разделение труда.
-Дифференциация заключается в процессе обособления отдельных производств, обусловленных спецификой используемых средств производства, технологии и труда.
-Специализация имеет в своей основе дифференциацию, но развивается она уже на основе сосредоточения усилий на узком круге выпускаемых продуктов.
-Универсализация представляет собой антипод специализации. Она базируется на выпуске и реализации широкой гаммы товаров и услуг.
-Диверсификация – это расширение номенклатуры выпускаемой продукции.

ь

Разделение труда- разграничение деятельности работающих в процессе совместного труда, их специализация на выполнении определ. части работы. По мере развития техники производственные про¬цессы усложняются, что вызывает развитие и углубление разделения труда на предпр-х. Формы:
1)Технологическое разделение труда - расчленения процесса производства на стадии, фазы, операции. Различают:
а) Пооперационное разделение труда - закрепление операций технол-го процесса за отдельными работ¬никами. б) Предметное - закрепление за исполнителем комплекса работ, позволяющих полно¬стью изготовить изделие.
в) Подетальное – закр. за исп-лем изгот-е законченной части изделия.
2)Функциональное разделение труда - выполнение конкрет¬ных работ соответств-ми группами работников, специализиру¬ющихся на выполнении различных по содержанию и эк-му значению функций.
а) основные, занятые выпус¬ком продукции или выпол-м осн-х работ; б) вспом-ные- обеспечивают своим трудом работу осн-х рабочих; в) обслужива¬ющих, создающих условия для производительной работы как основ¬ных, так и вспом-х рабочих. В отдельные функциональные группы выделяют руководителей, специалистов и служащих.
3)Профессиональное разделение труда предпола¬гает выполнение работ в рамках той или иной про¬фессии.
4)Квалификационное разделение труда вызывается различной сложностью работ, требующей определ. уровня знаний и опыта работников.
Каждое разделение труда имеет свои разумные пределы. С социальной точки зрения чрез¬мерное разделение труда обедняет его содержание, превращает работни¬ков в узких специалистов. С физиол-кой точки зрения - приводит к его монотонности, вызывает повышенную утомляемость.
Из этих особенностей разделения труда вытекают определ. ограничения.
1.Технологическая граница разделения труда: Нижняя гр-ца - трудовой прием, состоящий ≥ 3 трудовых действий, непрерывно следующих друг за другом. Верхняя гр-ца — это изгот-е на 1 раб. месте изделия целиком.
2. Экономическая граница: обусловливается уровнем загрузки рабочих и длительностью произв-го цик¬ла.
3.Психофизиологическая граница разделения труда определяет¬ся допустимыми физическими и психологическими нагрузками.
4.Социальная граница опред-ся мин-¬но необходимым разнообразием выполняемых функций, обеспеч-щим содержат-ть и привлекательность труда.
Кооперация труда — это объединение работников входе совместного выполнения еди¬ного процесса либо группы взаимосвяз-х процессов труда.
3 осн. формы: 1)Межцеховая кооперация связана с разделением произв-го процесса между цехами. 2) Внутрицеховая — это взаимодействие отдельных структурных подразделений цехов. 3) Внутриучастковая – закл. во взаимодействии отдельных работников в процессе совместного труда.
Организационная граница - определяется тем, что, с одной стороны, нельзя объ¬единить для выполнения любой работы менее 2 чел-к, а с дру¬гой — существует норма управляемости. Экономическая граница кооперации труда определяется воз¬можностью максимального снижения затрат живого и овеществлен¬ного труда на единицу выпускаемой продукции.
Выбор оптимального варианта разделения и кооперации труда в условиях противодействия факторов, характерных для каждого производственного процесса, должен основываться на достижении оптимального равновесия их влияния, обеспечивающего наиболее эффективное достижение поставленной цели.

Разделение труда- разграничение деятельности работающих в процессе совместного труда, их специализация на выполнении определ. части работы. По мере развития техники производственные про¬цессы усложняются, что вызывает развитие и углубление разделения труда на предпр-х. Формы:
1)Технологическое разделение труда - расчленения процесса производства на стадии, фазы, операции. Различают:
а) Пооперационное разделение труда - закрепление операций технол-го процесса за отдельными работ¬никами. б) Предметное - закрепление за исполнителем комплекса работ, позволяющих полно¬стью изготовить изделие.
в) Подетальное – закр. за исп-лем изгот-е законченной части изделия.
2)Функциональное разделение труда - выполнение конкрет¬ных работ соответств-ми группами работников, специализиру¬ющихся на выполнении различных по содержанию и эк-му значению функций.
а) основные, занятые выпус¬ком продукции или выпол-м осн-х работ; б) вспом-ные- обеспечивают своим трудом работу осн-х рабочих; в) обслужива¬ющих, создающих условия для производительной работы как основ¬ных, так и вспом-х рабочих. В отдельные функциональные группы выделяют руководителей, специалистов и служащих.
3)Профессиональное разделение труда предпола¬гает выполнение работ в рамках той или иной про¬фессии.
4)Квалификационное разделение труда вызывается различной сложностью работ, требующей определ. уровня знаний и опыта работников.
Каждое разделение труда имеет свои разумные пределы. С социальной точки зрения чрез¬мерное разделение труда обедняет его содержание, превращает работни¬ков в узких специалистов. С физиол-кой точки зрения - приводит к его монотонности, вызывает повышенную утомляемость.
Из этих особенностей разделения труда вытекают определ. ограничения.
1.Технологическая граница разделения труда: Нижняя гр-ца - трудовой прием, состоящий ≥ 3 трудовых действий, непрерывно следующих друг за другом. Верхняя гр-ца — это изгот-е на 1 раб. месте изделия целиком.
2. Экономическая граница: обусловливается уровнем загрузки рабочих и длительностью произв-го цик¬ла.
3.Психофизиологическая граница разделения труда определяет¬ся допустимыми физическими и психологическими нагрузками.
4.Социальная граница опред-ся мин-¬но необходимым разнообразием выполняемых функций, обеспеч-щим содержат-ть и привлекательность труда.
Кооперация труда — это объединение работников входе совместного выполнения еди¬ного процесса либо группы взаимосвяз-х процессов труда.
3 осн. формы: 1)Межцеховая кооперация связана с разделением произв-го процесса между цехами. 2) Внутрицеховая — это взаимодействие отдельных структурных подразделений цехов. 3) Внутриучастковая – закл. во взаимодействии отдельных работников в процессе совместного труда.
Организационная граница - определяется тем, что, с одной стороны, нельзя объ¬единить для выполнения любой работы менее 2 чел-к, а с дру¬гой — существует норма управляемости. Экономическая граница кооперации труда определяется воз¬можностью максимального снижения затрат живого и овеществлен¬ного труда на единицу выпускаемой продукции.
Выбор оптимального варианта разделения и кооперации труда в условиях противодействия факторов, характерных для каждого производственного процесса, должен основываться на достижении оптимального равновесия их влияния, обеспечивающего наиболее эффективное достижение поставленной цели.
Нравится