Отказ от отпуска по графику. На предприятии есть график отпусков. Если работник отказывается расписываться в графике?

Question

Отказ от отпуска по графику. На предприятии есть график отпусков. Если работник отказывается расписываться в графике?

~egoiste~ Профи (997), закрыт 11 лет назад

Дополнен 11 лет назад

Что будет, если работник откажется расписываться в графике отпусков? Он пойдет по обязаловке в отпуск, т. е. через 11 месяцев?

Answer 1

"Что будет, если работник откажется расписываться в графике отпусков? "- составаят АКТ об отказе ознакомиться с Графиком отпусков, который являеться локально-нормативным актом, обязательным для всех организаций ЛНА... не подпишите (не захотите ознакомиться под роспись ) с АКТОМ об отказе ознакомитьсяв локально-нормативным актом (ГО) составят АКТ об отказе ознакомиться с АКТом (№1) ...

"Он пойдет по обязаловке в отпуск, т. е. через 11 месяцев? "- ..и да и нет.. .

но сейчас ходит мнение... ) даже не взирая на упертые убеждения Роструда, что ГО -это ЛНА... ) что ГО -это НЕ ЛНА... а значит и знакомить с ним под роспись не надо... но.... пока ...я бы ЛИЧНО ознакомила с ГО под роспись... ЭТО же не запрещено ТК РФ.... а это значит разрешено ввести в специфику ЛНА по КД определенной организации.. .

egoiste~...не надо ссориться с кадровиком из за таких мелочей, как роспись в графике... ) вам его не потраченные на вас нервные клетки еще пригодятся... долг он ..платежем красен..)

Answer 2

Повсекакий Напиндосов Оракул (70727) 11 лет назад

Тогда будь готов, что начальник изведёт тебя мелочными придирками. )))

~egoiste~Профи (997) 11 лет назад

Да мне на их придирки) Сам кого хочешь изведу)))) Просто есть предварительный график отпусков которое начальство подает в ОК, и есть необходимость поставить дату желаемого отпуска и расписаться. А потом получить из ОК окончательный график отпусков и увидеть там другую дату....=\

Повсекакий Напиндосов Оракул (70727) Ваши желания не всегда могут совпадать с планами руководства. Если вас не устраивает график пишите заявление о пересмотре сроков.на имя того кто его утведил. Рекомендую почитать книгу Законы Паркинсона. Сирил Норткот Паркинсон хорошо известен читателям как первооткрыватель законов, не менее знаменитых, чем законы Ньютона и Архимеда. Юмор, гениальная изобретательность и парадоксальность мышления сделали его книгу одной из самых популярных в XX веке, не теряющей своей актуальности и в веке XXI. Законы Паркинсона адресованы «подросткам, учителям, авторам пособий по истории», домохозяйкам и всем тем, кому кажется, что мир устроен достаточно разумно. Здесь вы можете найти советы на все случаи жизни, от организации собственной фирмы до составления списка приглашенных на вечеринку, а законы миссис Паркинсон помогут вам разрешить самые запутанные проблемы в личной жизни и справиться с любыми неурядицами. http://lib.rus.ec/b/94659

Answer 3

Юрий М. Мудрец (18974) 11 лет назад

попробуй открыть кодекс о труде...

~egoiste~Профи (997) 11 лет назад

Пробывал. Расшифровки точной не нашел. А статьи сами по себе очень туманны, знаете ли)

Юрий М. Мудрец (18974) тебе для учёбы или по работе?

Answer 4

Татьяна Квартникова Мыслитель (5565) 11 лет назад

Будет так, как решит руководство.
Лучше подписать, а потом договориться перенести отпуск на более удобное время.

~egoiste~Профи (997) 11 лет назад

Перенести отпуск уже не получится, руководство ничего не решает. Даты пишет сам отдел кадров.

Татьяна Квартникова Мыслитель (5565) Заявление о переносе отпуска по семейным обстоятельствам пишется на имя руководителя. Кадры здесь ни при чем.

Answer 5

Кадарка Профи (835) 11 лет назад

уважаемые кадровики, А ГДЕ ВООБЩЕ НАПИСАНО, ЧТО РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПОДПИСЫВАТЬ ЭТОТ ГРАФИК? Вы хотя бы документы читать умеете, грамотные Вы мои?? ? Покажите мне в форме Т-7 графу "подпись работника", если кто не в курсе: Т-7 - это график отпусков. Дорогая eqoiste, советую Вам так же хотя бы мельком пролистать данный график а заодно и трудовой кодекс и убедиться в ненужности ознакомления. За две недели до наступления факта отпуска Вы благополучно письменно уведомляете данного сотрудника и он счастливый отправляется в отпуск. На случай если он отказывается от отпуска - Вы в любом случае отправляете его туда и до работы не допускаете! А Вы уважаемые "советчики" для начала вникали бы в суть задаваемого вопроса прежде чем высказывать свои предположения. Ибо Ваше мнение может стать таким ценным, что посоветовала бы Вам оставаться всегда при нем и ни с кем этим мнением не делиться!

КадаркаПрофи (835) 11 лет назад

Прошу прощения дорогой eqoiste, не знала что Вы далики от кадров и даже находитесь по другую сторону барикады. Боюсь что для Вас, как для работника вариантов нет. Ознакомитесь Вы или нет, Вы в любом случае пойдете в отпуск тогда когда Вам скажут. Есть для Вас лишь один выход, практически безрассудный, но кгда очень надо, то пойдет. И так, если предположить, что Вам нужен отпуск с 1 июня, а работтодатель хочет предоставить лишь с 1 декабря, то Вы можите обратиться в своем городе в цент переливания крови. Сдать чуть-чуть своей драгоценной жидкости в течении 15 минут и получить справочку которая Вам дает 2 дня отпуска в любое удобное для вас время. Следовательно, сдав кровушку 7 раз вы получаете 2 недели полностью оплачиваемого отпуска!

Повсекакий НапиндосовОракул (70727) 11 лет назад

"Гладко было на бумаге, да забыли про овраги, а по ним ходить".. Вы почитайте про "обычай делового оборота" лучшеее

и "Законы Паркинсона.".
Сирил Норткот Паркинсон хорошо известен читателям как первооткрыватель законов, не менее знаменитых, чем законы Ньютона и Архимеда. Юмор, гениальная изобретательность и парадоксальность мышления сделали его книгу одной из самых популярных в XX веке, не теряющей своей актуальности и в веке XXI. Законы Паркинсона адресованы «подросткам, учителям, авторам пособий по истории», домохозяйкам и всем тем, кому кажется, что мир устроен достаточно разумно. Здесь вы можете найти советы на все случаи жизни, от организации собственной фирмы до составления списка приглашенных на вечеринку, а законы миссис Паркинсон помогут вам разрешить самые запутанные проблемы в личной жизни и справиться с любыми неурядицами.
http://lib.rus.ec/b/94659

ЛораПросветленный (22193) 11 лет назад

Формально я с Вами согласна. Но ведь необходимо как-то ознакомить работника с этим графиком. Как же человек совершенно не будет представлять когда у него отпуск? Как он сможет его планировать, если ему сообщить о начале за 2 недели? Вывесить его на всеобщее обозрение всё-таки недостаточно. Лучше будет ознакомить под роспись. Для этого можно дополнить форму № Т-7 недостающей графой, что вполне разрешает "Порядок применения унифицированных форм первичной учётной документации". Или составить дополнительный лист ознакомления, который будет являться приложением к графику. Всё-таки график отпусков - это локальный акт и работников надо с ним ознакомить. Но всё это, конечно, же не отменяет требования уведомить работника о начале отпуска за 2 недели.

~egoiste~Профи (997) 11 лет назад

Я собственно об этом и спрашиваю. Подпись работника лишь формальность,и судя по статье, значения не имеет(расшифровка нюансов статей достаточно точно описывает ситуации в которых возможен перенос отпуска по письменному заявлению, но в тоже время совсем ничего по поводу отказа работника подписывать график отпусков.). Есть график отпусков, который соблюдается вне зависимости от того, расписался работник или счел эту формальность лишней.
п.с. Ув. Кадарка, с арфографией и пунктуацией у вас хреново, но глаза на аватаре очень выразительные. Спасибо за ответ.
П.С.С. Но про отказ работника с привидением ссылки или вырезки из оф. документа-НИ-ЧЕ-ГО!
П.С.С.С. Глубоко ув. Кадарка, форма Т-7-форма заполнения заявления на отпуск. Аналогично форме Т-1 Т-2 Т-3 и т.п. Говоря языком дилетанта, является рекомендуемым образцом(бланком) заполнения заявления в письменной форме, не более. Ссылаться на нее как на статью, всеравно, что ссылаться на ГОСТ р6.30 от 2003, образно говоря.

Елена ЕршоваУченик (195) 9 лет назад

у нас в приказе тоже сотрудники расписываются, что они ознакомлены!
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за 2 недели до его начала.
Если уж сотрудник не подписывает график отпусков, высылайте ему по почте! Это и будет доказательством что сотрудник оповещен.

Answer 6

Работники не расписываются в графике отпусков. Он утверждается директором

Answer 7

Людмила Кузнецова Высший разум (158955) 11 лет назад

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника

Источник: Час ть 2 статьи 123 ТК РФ

Рыжий ЛисМыслитель (7569) 9 лет назад

И что? Вопрос не об этом