Чернов О.В.
Гений
(65055)
16 лет назад
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам ра-ботнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определя-ется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
В связи с моим бракосочетанием, на основании статьи 128 ТК РФ, прошу предоставить мне дней за свой счёт с по .
Источник: Жизнь. мать её