Что делать, если не дают расчет при увольнении?

Ситуация такая: работала два года администратором торговой точки в ООО, официалка, есть копия трудовой заверенная. Начальство находится в другом городе. 1.02 написала заявление на увольнение от 15.02, предупредила об этом директора по телефону. По независящим от меня обстоятельствам отправила электронкой заявление 08.02. Директор сказал, что будет считать от этой даты, т. е. уволит меня 22.02. Ладно, две недели я отработала, за это время должен был приехать менеджер, чтобы принять документы от меня, провести инвентаризацию и выдать расчет с трудовой. Менеджер из-за своих личных проблем приехал 23.02, вышел на работу в качестве продавца 24.02 и 25.02. Когда я заикнулась о расчете. сказал, что как директор даст добро. Позвонила директору, тот сказал, что как менеджер проведет инвентаризацию, как я сдам все документы ему (менеджеру) , как вычтут недостачу, так и расчитают меня и трудовую отдадут. Но на это им и было дано время до 22.02! Имеют ли они право тянуть мой расчет? Сегодня директор сказал мне, что получил мое заявление только 15.02, но у меня в почте стоит четкая дата 08.02!!! Насчет инвентаризации: на товар мне приходят электронные или бумажные накладные, половина товара, что сейчас лежит на точке, не имеет никакой документальной поддержки, т. е. я его получала, но даже расписаться было негде, а директор сейчас говорит, что бумажки были. Но я ничего не подписывала!! ! Да и менеджер, который работает сейчас на точке, отстранив меня, вполне мог "заныкать" товар нарочно, чтоб больше с меня содрать. Трудового договора я в глаза не видела, хотя мне говорили, что я матответственное лицо. Еще раз повторюсь: имеют ли они право проводить инвентаризацию, списывать с меня недостачу, задерживать уже вторую неделю расчет и трудовую, если меня уже даже на точку не пускают? Что мне делать?