Могут ли уволить с работы по состоянию здоровья?

Question

Могут ли уволить с работы по состоянию здоровья?

a_lenochka90 Мастер (1334), закрыт 10 лет назад

Здравствуйте! Скажите могут ли уволить работника по медпоказаниям, если состояние его здоровья напрямую влияет на качество работы. У меня близорукость -12Д ( неполная коррекция зрения - в линзах я все равно вижу плохо; на работе об этом никто не знает) . Если раньше результаты моих опечаток мы улаживали с коллегой между собой, то сейчас она напрямую ставит в известность начальство + от меня потребовали объяснительную о случившемся. К тому же у меня имеет дисциплинарное взыскание (выговор и лишение премии) за халатное обращение с имуществом компании. Могут ли меня уволить по инициативе работодателя? Если да, как мне оспорить это? Писать ли в объяснительной о плохом зрении? Или опередить их и уволиться самой? Спасибо.

Answer 1

В вашем случае речь идет об увольнении не по состоянию здоровья (т.к. нет медицинского заключения), а об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по п.5ч.1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение по данному основанию возможно, если в течение года вы имеете два и более дисциплинарных взыскания. Одно у вас уже есть. Сейчас у вас затребовали объяснение за второй проступок, за который максим что может быть выговор, но не увольнение. Т.к. ст. 193 ТК РФ запрещает применять за один проступок два наказания (выговор и увольнение). Только за третий проступок работодатель в праве (но не обязан) вас уволить. Если вы для себя решили что с работой вам сложно справляться, можете поговорить с работодателем о переводе на другую работу либо подать заявление об увольнение по собственному желанию.

Answer 2

charmer Высший разум (257834) 10 лет назад

Логично
могут, наверняка
водителей же проверяют. как и у чителей, ежегодно именно с этой целью
или даже раз в полгода - работников общепита

a_lenochka90Мастер (1334) 10 лет назад

Спасибо за ответ. Работаю технологом в ресторане. Много работаю с компьютерной программой при создании карт на блюда. Вот как раз в этих электронных картах и находят мои опечатки. При устройстве на работу медкомиссию у окулиста не проходила. Значит могут уволить по инициативе работодателя? А можно как-то это провернуть наоборот и уволиться самой, если до этого дойдет вопрос? Не хотелось бы плохую заметку в трудовой.

charmer Высший разум (257834) Т.е. вы не можете избежать этой работы? перевестись на другую должность, без чтения, или с минимальным? Если не хотите доводить до выяснения, и коллега устала терпеть...то пытайтесь сменить работу и увольняйтесь, имхо

Answer 3

Сергей Замай Знаток (377) 10 лет назад

конечно могут

Answer 4

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) . В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Самой не надо так ка хоть что получите при увольнении Впрочем это Ваше право.

Answer 5

могут отправить на дополнительную диспансеризацию, но проще им будет за систему нарушений, тем более уже есть...

Answer 6

Могут, если Ваше состояние здоровья не позволяет Вам исполнять Ваши обязанности.

Answer 7

Елена, как говорил С. Федоров, невозможно исправить только смерть зрительного нерва.
Оперируйтесь.

Answer 8

Рыбка золотая Профи (992) 10 лет назад

менять линзы не пробовали??

a_lenochka90Мастер (1334) 10 лет назад

Нет, не пробовала. Не все проблемы можно решить более сильной коррекцией...
Если бы могла прибегнуть к столь простому решению проблемы, вопросы здесь бы не задавала.

Рыбка золотая Профи (992) не обижайтесь, поясню свой комментарий: мне самый 1-й раз неправильно подобрали линзы, сказали, что для чтения нужно пользоваться плюсовыми очками, при том, что на тот момент мне было 28 лет, и о развитии возрастной дальнозоркости не могло быть речи....я год пыталась к ним привыкать, а потом пошла к другому окулисту, который был в шоке от первого назначения)))) кстати, у меня близорукость минус 12, с высокой степенью астигматизма, и линзы я ношу уже 12 лет!! так что, удачи!!!