Трудовое право отпуск за прошлый год

В праве

опираются не на законы - а на жалобу в рос труд - которую можно подать и онлайн или на поход в прокуратуру

Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), работник имеет право на использование неотгулянных дней отпуска за предыдущие годы, но с учётом определённых условий. Разберём ситуацию по пунктам: 1. Право на перенос отпуска - Статья 124 ТК РФ разрешает переносить отпуск на следующий год только по согласованию с работодателем, если: - Отпуск не был использован из-за производственной необходимости (например, работник был занят на срочном проекте). - Работнику вовремя не выплатили отпускные или не предупредили о дате отпуска. - Важно: Если работник сам не изъявил желания взять отпуск в установленные сроки (без уважительных причин), работодатель вправе отказать в переносе. 2. Когда работодатель обязан предоставить отпуск - Статья 122 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять отпуск ежегодно. Если дни отпуска за прошлый год не использованы, их можно присоединить к текущему отпуску, но только по соглашению сторон (письменному заявлению работника и приказу работодателя). - Если работодатель отказывает без оснований, это нарушение трудовых прав. 3. Что делать, если работодатель отказывается? - Подайте письменное заявление с просьбой предоставить отпуск с учётом неиспользованных дней. Укажите даты и причины переноса. - Требуйте письменного обоснования отказа. Если причина не связана с производственной необходимостью (например, «нет возможности» без объяснений), это нарушение. - Обратитесь в трудовую комиссию организации (если есть) или в Государственную инспекцию труда (ГИТ). - Подайте иск в суд (ст. 392 ТК РФ), если работодатель продолжает игнорировать ваши права.

1. Максимальный срок переноса

- Отпуск за прошлый год должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания рабочего года (ст. 124 ТК РФ). Например, если рабочий год заканчивается 31.12.2023, отпуск нужно отгулять до 31.12.2024. - Если сроки пропущены по вине работодателя, он обязан компенсировать отпуск или выплатить денежную компенсацию (ст. 126 ТК РФ). 5. Компенсация за неиспользованный отпуск - Если работник не хочет переносить отпуск, он может потребовать денежную компенсацию за дни, превышающие 28 (ст. 126 ТК РФ). Но это возможно только при увольнении или по соглашению с работодателем. Важные статьи ТК РФ: - Статья 114 — Право на ежегодный отпуск. - Статья 122 — Порядок предоставления отпуска. - Статья 124 — Перенос отпуска. - Статья 126 — Замена отпуска компенсацией. Резюме: - Работодатель обязан предоставить отпуск, если его перенос связан с производственной необходимостью или нарушением ваших прав. - Если отказ необоснованный — обращайтесь в ГИТ или суд. - Все требования оформляйте в письменной форме и сохраняйте копии документов.

Работодатель вполне себе имеет право отказать, и предоставить отпуск в другое время

если ты не из льготной категории работников, то работодатель может тебе отпуска ставить, как ему удобно. единственное, два года подряд вообще без отпуска нельзя работать.

Работник вправе использовать отпуск за прошлый рабочий год, но не может автоматически присоединить его к текущему отпуску без согласия работодателя. По ст. 124 ТК РФ, отпуск должен быть предоставлен в течение 12 месяцев после окончания рабочего года. Перенос на следующий год допускается только в исключительных случаях (болезнь, производственная необходимость) или по договорённости с работодателем. Если работодатель отказывается: 1. Требуйте отпуск в рамках текущего рабочего года (до истечения 12 месяцев с даты окончания прошлого рабочего года). 2. Напишите заявление, ссылаясь на ст. 122, 124 ТК РФ, и предложите разделить отпуск (одна часть — не менее 14 дней, ст. 125 ТК РФ). 3. При отказе обращайтесь в ГИТ или суд, указав на нарушение права на отдых (ст. 21, 114 ТК РФ). Компенсация за неиспользованный отпуск возможна только при увольнении или по соглашению сторон (ст. 126, 127 ТК РФ). Работодатель обязан предоставить отпуск, даже если сроки нарушены. Отказ грозит ему штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ. Требуйте отпуск в установленные законом сроки. Если работодатель игнорирует — защищайте права через контролирующие органы.