Я заключил трудовой договор с одним из учредителей ООО(подленик у меня)

Если у тебя есть ксерокопия приказа и она зарегестрирована в этом ООО, то легко, пара свидетелей

оформление трудового договора в первую очередь обязанность организации. если сможете доказать письменными(ксерокопии тоже годяться как косвенные доказательства), свидетельскими показаниями и вещественными доказательствами(пропуска, фотографии и т.д.) факт работы, сможете получить задолженности по зарплате и компенсация за вынужденный прогул

1) переговорить с коллегами и вызвать их как свидетелей (подать ходатайство в суд при подаче заявления)
2) свидетели должны показать, что вы действительно приходили на работу и выполняли трудовые функции
3) то что труд договор подписан ненадлежащим лицом - это проблемы этого лица, в принципе можно ходатайствовать выделить эту тему в отдельное производство по факту мошенничества
4) в конце концов что в трудовой книжке написано? если ее не было, а трудовой договор был (подписанный кем угодно, главное подписанный и с печатью), то это тоже нарушение
5) 99% решений в судах РФ принимаются в пользу работника

Как правило, суд на стороне работника! Работодателю придется доказывать, что он вам не предоставлял работу, не платил вознаграждение, а вам необходимо вместе со свдетелями вспомнить места и виды работ, хорошо, что есть пропуска - контролеры КПП тоже могут подтвердить Ваше присутствие на работе. Если давление со стороны работодателей будет крутым либо на их стороне окажется суд, то можно обратиться к государственному инспектору по труду (такие инспекции есть в каждом районе) с жалобой, а дальше по результатам его проверок возможно сможете повторно обратиться в суд и если Ваша работа носила не сезонный или временный характер, то любой гражданско-правовой договор можно превратить через трудовую инспекцию или суд в трудовой и спорить уже по положениям Трудового кодекса РФ.

пригласи в суд на свою сторону специалиста из комисси по труду