В чем заключается логика руководства при назначении зарплаты? И есть ли она вообще?

Question

В чем заключается логика руководства при назначении зарплаты? И есть ли она вообще?

Пользователь удален Профи (972), закрыт 16 лет назад

Answer 1

Логика руководства - минимизировать расходы предприятия.
И еще я давно поняла ЗП зависит от личного отношения начальника
к данному сотруднику, а не от объема и качества выполняемой работы.
по крайней мере на частных предприятиях это так.
в общем на работе нужно знать с кем дружить.

Answer 2

У меня на работе логики никакой. Помимо обычно схемы начисления все корректируется личным отношением шефа к сотруднику. Как он сам объясняет "совместимость на химическом уровне"

Answer 3

в управленчестве логика только мешает.если поступки можно просчитать-нафига руководитель?

Answer 4

Всё зависит от руководства. Беспристрастные смотрят на выполненную работу. Ну а неравнодушные опираются на личные симпатии.

Answer 5

Логика очень проста. Заработала компания за месяц скажем 100 рублей. Из этой суммы тратится боссом на первочередные расходы ( новая шуба жене и т. п. ) ,остальное, что ещшё осталось или если осталось, делится более или менее пропорционально между членами коллектива.

Answer 6

А ведь логика должна быть, стоит только оглянуться и посмотреть на Запад

Answer 7

У нас логика такая- я работаю на мужа, сколько мне не плати- деньги все равно все в семье!

Answer 8

ТОлько тем, сколько доход и кто сколько работал

Это на сдельной работе.

Answer 9

логики нет....
только считание денег в чужом кармане
все на уровне рефлекса...."а чо типа нормальная зарплата за месяц"

Answer 10

Логика заключается в том, чтобы компании больше досталось