Катенька
Гуру
(2734)
17 лет назад
Хороший коллектив все равное не подберешь. А вот всякого рода поощрения это самое оно. ну например кто перевыполнил план тому дают в конце дня банан, а по итогам месяца выдавать премию)))
meetRICH
Профи
(685)
17 лет назад
И то, и другое и всего побольше.. . Хатя некоторым хватает и одного! А ещё стимул продвежения по карьерной лестнице!
Источник: опыт
Радик Шакиров
Профи
(967)
17 лет назад
очень быстро 1-е меркнет пред 2-м. если начинать ходитьна работу как на каторгу, более того у Вас на него в ближайще время разавьется аллергия - то Вы готовы будете сами платить лишь бы не ходить на эту работу.
только за счёт 1-го добиться качественного исполнения задания не возможно- проверено.
откравенно-проблема создания положительного микроклимата в коллективе это большая наука.
К стати размер з/п тоже влияет на этот климат, он должен соответствовать - работе.
Пользователь удален
Знаток
(376)
17 лет назад
Первое - шеф. От него зависит буквально всё. И настроение и качество работы. Второе - коллектив. Мы люди, а не каша. И ложка дёгтя нас не испортит. Ну и материальная часть - естественно. Но только на третьем месте.
Natalya108333
Мастер
(1353)
17 лет назад
И то и другое. И еще многое:
-чувство значимости
-профессиональный рост
-график
-перспективы
см. пирамиду потребностей А. Маслоу
Для каждого работника свой индивидуальный стимул