скажите

Обязаны! Хотя на практике это не соблюдается! Идёте в комисию по трудовым спорам и смело доказываете свою правоту. У меня случай недавно был, пока я в отпуске был ио лешил работницу премии, я пришёл с отпуска как раз под выдачу зарплаты. Кипиш был!! ! Директор впарве сам лишать, без составления самого приказа. У нас просто есть показатели которые могу понижеть премиальную часть оплаты труда. Просто сперва предупреждаеш, если вновь есть нарушения, то обязательно сообщаеш за что наказал человека. Если нет предупреждения то и суть взыскания не имеет смысл. Необходимо, что бы работник зхнал, за что и на сколько его лишили!