Для опытных кадровиков. Перевод большого количества работников.

Точно также как и при обычном переводе. Приказ - Ознакомление - Запись в трудовую книжку и т. д.
НО!!!! Лучше не переводить, а уволить! А в другом подразделении принять. При увольнении насчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, а при переводе эта компенсация "испаряется" и на новом месте работы отпуск насчитывается с момента приема на работу. т. е. Вы теряете деньги! :-)

Вопервых руководство должно заранее оповестить в приказе о переводе, а далее согласно ТК РФ запись в трудовой книжке "Переведен согласно пункту такомуто, статьи такойто. Но проверьте, чтобы оклады быле не ниже нынешних, а про компенсацию Вам выше не правельно пишут, она сохраняется при переводе, т. к. другая сторона обязана взять обязательства другого предприятия при переводе.

если из другой организации - значит прием.... путем перевода, а в той организации - увольнении в связи с переводом

В ту организацию, из которой к вам приходят работники пишите письмо на имя руководителя "Прошу уволить перводом работников вашего предприятия для дальнейшей трудовой деятельности на ООО "РиК" согласно прилагаемого списка. Подпись-директора";согласно вашего письма их увольняют переводом к другому работодателю п. 5 ст. 77 ТК РФ; вы принимаете их как всех остальных работников-трудовой договор, приказ о приеме, где указываете, что человек принят в порядке перевода из ООО"МИК";запись в трудовую книжку"Принят на должность инженера, в порядке превода из ООО"МИК".В общем ничего сложного. Удачи!