а у меня вопрос простой но для меня важно точно знать... вот завтра если положу заяву об увольнении по собственному..

молись
и настраивайся
авось и обойдётся.. .
а есть замена?

по кзоту - если не отпускают, отработка - 2 недели. попробуй договориться на меньший срок отработки.

На усмотрение руководства.

ДОЛЖНА?? ? Ты - раб?

подпишут в любом случае, но могут заставить отрабатывать четырнадцать дней по закону.

Трудовой Кодекс

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
А если не подпишут заявление, по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Можно секретарю руководителя в 2-х экземплярах с отметкой на одном о получении заявления.

даже если не подпишут, то ты можешь не выходить на работу, но 2 недели придется отработать по любому.

Вообще обязана отработать 2 недели, но я тоже как то увольнялась, мы договорились и в тот день когда я увольнялась я уже не продолжала работать.

тогда по почте, заказное с уведомлением, но отработать придется две недели