mama_chelli
Профи
(584)
17 лет назад
В основном в три этапа: кадровая служба, психолог (если есть в штате организации) , будущий руководитель (и возможно соместно с директором) . Далее анализируется это все и принятие решения может занять до одного месяца... (может проходить проверка безопасниками)
FDG / Anastasiya Grigorieva
Мудрец
(14619)
17 лет назад
По последним данным нашей HR-службы:
Собеседование проводится в 3 этапа:
1.) С менеджером по персоналу (просмотр резюме, трудовой книжки, краткая беседа о предыдущих местах работы и навыках. ) менеджер рассказывает об организации, где предстоит работать и о должностных обязанностях.
2.) С психологом (1 или несколько енсложных тестов на интеллект, личностные качества, эрудицию) , краткая беседа на отвлеченные темы (это тоже психологический тест! )
3.) С руководителем отдела, где предстоит работать/директором (Самый важный этап-здесь предстоит показать все свои таланты и интеллектуальные способности!) А уж как этот человек будет проводить собеседование, он решит сам... .
Удачи вам в поисках работы!!!