Помогите начинающему начальнику!!!

А я молодой, но жесткий. Не нравиться - всего хорошего!

Уволь и найми другого работника.

не восстанавливать надо, а во время разговора включать прозрачный фильтр, т. е. пропускать всё сквозь себя, не задерживать, берегите нервы

эхе-хе, если одним человеком руководить трудно, то как же вы будет справляться с целым коллективом человек в 25 хотя бы? надо пойи на какие нибудь курсы по управлению персоналом, 2 советами тут не обойдешси:)

Ты много чего написала, но причина твоей раздрожительности так и не ясна до конца. Может ты и подчиненному не до конца все излогаеш? Не спеши. Лучше потратить больше времени на обья снение чем на исправление ошибок.

мне 25 хочу сказать следуещее ...разговаривай с челавеком по существу если начинает его нести ни в ту сторону лудше останови его всё же подай голос ведь ты начальник.. . а ели он что-то медленно делает или говорит медленно то сказав что у тебя нет времени слушать его.... а так посаветую лудше не нервничай а подскажи если он баран....

Во первых подумай, обязательно нужно тебе, что бы этот человек так часто к тебе приходил, может быть он должен работать и самостоятельно, выполняя твои задания. Если так, то определи для него конкретное время, когда он может придти и поговорить с тобой.
Во вторых, постарайся найти в этом работники, что то хорошее и тогда может быть будет легче.
Ну, а если всё таки по работе не получается, что бы не видеться часто, то просто всем своим отношением дай понять этому человеку, но не гордыней и чванством, а по хорошему, что ты с Ним только Начальник и Подчиненный.
Надеюсь тебе это поможет.

Ставь себя на его место, хотя это и не просто (по собственному опыту говорю)
Если ты начальник (ца) учись "ставить" себя!

Ты на работе, вот и разговаривать нужно по рабочему, коротко, чётко и даже жёстко.... с такими работниками )это слад людей таких есть ...типа вампир какой то там) , а эмоции, раздражение у меня тоже бывают, но прячу если получается или не прячу... что тоже иногда помогает, в общем работа, куда от неё денешся. Это ты наёмный и у тебя тоже наёмный . А бывает когда "хозяева" тоже работают при такой же ситуации ...держись и работай другого не дано

понимаю тебя....
бывают такие люди - зануды. сам вот открываю агенство, но персонал подбираю сам, чтобы не было такого как у тебя...
отвечаю: не дави на него, как ни странно, надо с ним поговорить, раздрожение начинается из-за мелочи, а затем, уже на автомате он тебя весь раздражает. это и есть проблема. найди то, что тебя не раздражает в нём, и делай на это упор.
удачи тебя нереально большой. тк я по себе знаю, как зануды надоедливы!!!

Это так здорово - быть начальником в такие годы, молодец, ПОЗДРАВЛЯЮ!!! !
как-то на работе случилась плохая ситуация, я как человек эмоциональный - сразу мысли на увольнение по-собственному, но моя гл. бух-ша вставила мозги на место. Любое предприятие механизм, все мы винтики, кто-то большой, кто-то маленький и эмоции на работе - это нарушение механизма. Представь что это времено, нужно потерпеть, попытайся максимально уменьшить ваше общение четким постановлением задачи для него и относись как к должному, ну что теперь поделать, а может если еще поковыряться, можно найти какой-нибудь маленький плюсик, представь, что было бы если бы от твоего подчиненного редкостно воняло, наверное было бы хуже?: ) А так всего лишь ЗАНУДОЧКА

общайся по мылу....без обсуждений, задача, доклад о выполненной работе, новая задача...опять по мылу...без личного контакта...приказы начальства не обсуждаются...первую неделю будет тяжело..потом привыкнешь...удачи и терпения!

Напиши дома - крупными буквами на стене - "Есть команда -есть успех! " Заведи блокнотик и вписывай в него то позитивное, что сделал подчиненный. И свои "ляпы". Начальственный зуд пройдет. Руководителем станешь...