Законно заключать трудовой дговор следующег характера?
Менеджер получает оклад (фиксированную чась), скажем, 25 т.р. только в том случае, если принес заказов на определенную сумму 100 т.р., и проценты 10-15% с суммы выше 100 т.р.
В случае, если он принес заказов на меньшую сумму 100 т.р., то получает только свои 10-15% процентов от заказов, если не нашел ничего, то ничего и не получает.
По сути это не оклад, а сдельщина, просто в договоре это неверно именуется окладом. Договор надо пересоставить. Они вам наверно сделали договор как по шаблону, а в суть не вникали.
нет это не законно, т. к. в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Окладная часть потому и называется фиксированной, что НЕ ИЗМЕНЯЕТСЯ в зависимости от поступивших на счет предприятия денежных средств. Меняться может только процентная часть. Да, процент действительно зависит от принесенной суммы (суммы плана) . Но и он колеблется от и до. Есть организации, в которых ничего не принес - ничего не заработал. и это справедливо. почему, например, риэлтор, который не продает ничего, должен получать оклад за счет того, что другой риэлтор впахивает, чтобы прокормить себя, да еще и этого лентяя!
В общем, на каждую оплату труда есть свой нлоговый инспектор.
нет
Вполне справедливо
