уважаемые юристы, помогите пожалуйста.

Как в том фильме: "Нас спасет пожар". Но если серьезно, то не совершать поспешных действий. Сначала думать, что делать, а не наоборот. Это в целом. А в частности, Вам сейчас поможет листок нетрудоспособности количеством дней равных 2-м неделям (часть 1 статьи 80 Трудового Кодекса РФ) . Когда истечет время так называемой "отработки" по увольнению по собственному желанию, Вы можете не выходить на работу, отправив Работодателю письмо (лучше всего ценное с писью вложения, чтоб наверняка обеспечить 100% доказательство) с просьбой направить по указанному Вами адресу трудовую книжку и конкретно интересующие Вас документы, связанные с работой. Кроме того, также в письменной форме (в этом же письме) можете изложить просьбу перечислить причитающуюуся Вам к выплате по увольнении заработную плату, скажем, почтовым переводом (чтобы денежная сумма не была заблокирована на расчетном счете) . Что касается последующих взаимоотношений с бывшим Работодателем, то он не сможет потребовать от Вас написания каких-либо объяснений и т. д. , поскольку Вы уже перестанете состоять с ним в трудовых правоотношениях. Здесь будет действовать принцип: "в большой семье ...не щелкают". Таким образом, все последующие разбирательства Вашего вопроса могут происходить только в суде в порядке гражданского судопроизводства и обязанность доказать Вашу вину будет лежать на Работодателе (истце) . Однако не исключен вариант обращения Работодателя в ОБЭП, но паниковать здесь не стоит. Как говорят: "не так страшен черт, как его малюют". Ведь Вы же не виновны ("в нашем кабинете нас 5 человек. склада нет"). И в том и в другом случае должно будет происходить разбор полетов, а как при каждом подобного рода разбирательстве вопросов возникает очень много, нежели чем оказывается на них ответов. А раз у нас, как сказал классик: "по прежнему воруют", то именно Работодатель должен был в коллективе наладить строгий учет и отчет ТМЦ. Удачи Вам.