Приняла на работу новых менеджеров ,и очень волнуюсь ,сработаемся или нет ,как не допустить ошибку?

устроить проверку на вшивость и посмотреть как поведут себя

Ну так что нам-то делать? Волноваться за Вас? Волнуйтесь на здоровье! Это - нормально. А старые куда делись?

Литературу по управлению персоналом изучить.
Сработаться можно со всеми, главное - желание.. .
Главные качества руководителя, на мой взгляд: справедливость и требовательность.
Личные отношения (дружеские, приятельские) возможны, но нужно чётко провести грань и дать это понять менеджерам.

1. Есть достаточно четкие процедуры по определению компетенции - командная работа.
2. Задумайтесь, что на Вашем предприятии способствует командному духу.
3. На каком уровне мотивации стоит каждый из них? Совместим ли с Вашим и между ними, если нет, прийдется напрячся с мотивационной средой компании.
4. Высокий уровень мотивации сам по себе способствует желанию сотрудничать с окружающими.
5. Продумайте процедуру адаптации новых сорудников, после того, как ввел у себя, врабатываемость навичков значительно улучшилась.
Обращайтесь.

Здесь все зависит от людей....

чтобы реально работали не давить на них не экономить на их зарплате и платить по практическим результатам их работы главное поменьше понтов и больше реальности главное это отдача от их деятельности