Нужет совет профессионала!

взять ращёт в бухгалтерии о посещаемости...
она уволилась и год не ходила на работу... затем забеременела...
она брала и давала документы на отпуск всвязи с положением? наверняка - нет.
человек, который ушёл с работы, за место которого работает другой человек, КОНКРЕТНОЕ количество времени, именно по причине увольнения дамы... и есть доказательство ухода.
пускай грозится. если вам это не страшно - то даже суд вас признает верным.
тк в декрет - нужно давать все справки руководству... чтобы оформить отпуск, и сопутству.щие документы и средства... данные об уходе на декрет есть? нет - замечательно... значит и содержание фирмой БЫВШУЮ работницу - смысла не имеет.
так каждый мог бы работать на пяти работах и получать субсидии и дотации.
совет: обратится в платную консультацию. тк там расскажут что и как конкретнее. а я учусь на 5м курсе юр.фака. впринципе работаю в юр конторе - но помошником юриста... но такой случай, повторяю - всё дело в справках, человеке, который работал на её месте, и всём что я сказал выше. суд вас пугать не должен, если вы ведёте чесную политику. в это тему я не имею права заходить.