дисциплинароное взыскание

Непонятно, каким образом Вы уволились с данного предприятия. Просто ушли, оставив книжку? Ну придите и заберите. Объявят Вам дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул, что и будет отражено в трудовой. Если у Вас уже новая трудовая - запись такая в старой Вам не грозит ничем. Впоследствии, когда будете подтверждать свой трудовой стаж - предъявите и старую трудовую. Зачем Вам стаж терять? Другой вопрос, если Вы на старом месте работы были материально ответственным лицом - тогда задним числом на Вас могут и недостачу повесить.

Пусть вышлют твою старую трудовую книжку по почте вместе с дисц. взысканием. Тебе это ничем не грозит, а вот они были обязаны рассчитать тебя в день увольнения (последний день работы работника) и выдать на руки трудовую книжку, иначе им грозит наказание согласно ТК РФ.

Вообще-то при увольнении сотрудник пишет сначала заявление, затем отрабатывает положенный срок и получив трудовую книжку и "расчетные", расстается с прежним местом работы ( это касается всех, независимо от того, к какой форме собственности принадлежит предприятие) . Похоже, что Вы самовольно оставили производство, не выполнив процедуру увольнения, поэтому, чтобы Вас не забрасывали подобными письмами, лучше сходить в кампанию и решить свой вопрос ( это, конечно, на Ваше усмотрение!) . В последующем Вам ведь понадобится трудовой стаж ( для оформлении трудовой пенсии и этого года может не хватить) . Удачи!!!

По идее, если вы уволились, то трудовые отношения уже прекращены с бывшим работодателем. А то, что они не выдали трудовую книжку (хотя могли это сделать по почте, с уведомлением о вручении) , этим самым нарушили трудовое законодательство.