А если я не пошел на работу - меня могут уволить??

Если нарушение единого т.е. случая,без уважительной причины.Во первых от вас потебуется обЪясительная (от руки в писменном виде-где вы укажите причину..любую)-руководство вам делает предупреждение или приказ и вас с ним,под подпись ознакомит. Увольнение возможно,если вы неоднократно грубо нарушаете трудовое законадательство или правила охраны труд(П10 ст.81 ТК, неоднократное неисполнение вами(или работником) без уважительных причин возложенные на вас обязанности ,и если вы уже имеете дисциплинарное взыскание ( п.5 ст.81 ТК) и много ряд причин.. уволить могутза нарушение требования законадательства о труде,условий договора или соглашения ( ст.195 тк)..А если еще и нанесен материальный ущербили дисциплинарный дело могут передать в соответствующие органы....Это моя точно мышления-как руководителя....Но за один день прогула уволить не могут( ...только по секрету на один день можно и справку принести от врача или больничный лист....да мало.что можно придумать....была бы голо