Помогите! Написала заявление по собственному желанию и тут узнала что в положении...

Question

Помогите! Написала заявление по собственному желанию и тут узнала что в положении...

Елена Яковлева Ученик (129), закрыт 15 лет назад

23 мая написала заявление на отпуск с 26 мая, с последующим увольнением с 14 июня. И в этот период неожиданно узнала, что в положении (ребенка конечно буду рожать) 10 июня принесла им справку, подтверждающую беременность (работаю помощником депутата по трудовому договору в Государственной думе) . Известила отдел кадров и шефа о желании вернуться - мне категорически отказали. 16 июня (1-ый рабочий день после даты увольнения) я пришла и письменно заявила о желании восстановиться ( к сожалению копию себе не оставила) и сразу же легла в больницу с угрозой прерывания беременности ( в данный момент все еще лежу в больнице. Кадры мне посоветовали через родню поискать другую работу, но устраиваясь обманом (в положении) мне очень стыдно. РАЗЬЯСНИТЕ пожалуйста, могу ли я надеяться на восстановление и что мне делать? (у нас кадры получаются как бы совсем не причем - якобы на заявлении должна быть обязательна виза депутата, что он не возражает - я просто в панике).

Answer 1

Фактически, Вы изъявили желание вернуться 10 июня. По хорошему, Вы просто должны были отозвать свое заявление (забрать его у кадровиков, а не писать новое (ведь это не восстановление на работе - вы еще работали) .
Т. о. Вам следует каким-то образом получить копию заявления, даже если она от 16го (она должна остаться у кадровиков) . А потом смело идти с этой копией и приказом об увольнении в суд. На суде надо заявить, что Вы и ранее подавали заявление в письменном виде (10 июня) , Ваше заявление об увольнение в отделе кадров Вам не отдали.
Дело в том, что Вы, действительно, изъявили желание остаться до момента увольнения. Т. е. Вас ДОЛЖНЫ были оставить (абз. 4 ст. 80 ТКРФ) (конечно, если на Ваше место еще не подобрали человека (абз. 6 ст. 80 ТК РФ) .
Таким образом, работодатель при отказе Вам в сохранении за Вами места работы руководствовался самыми низкими намерениями. Ваш факт беременности в данном случае говорит ТОЛЬКО В ВАШУ ПОЛЬЗУ.
Советую нанять хорошего адвоката, оформить на него доверенность, чтоб самой не кататься по инстанциям. Суд, с 90-% вероятностью восстановит Вас на работе. (Если конечно, не включатся "неофициальные механизмы" решения спора) . Во время беременности Вы будете спокойно находиться на лечении, и Вам будут оплачивать больничный и все последующие положенные немалые выплаты. Думаю, Вам даже не придется появляться на суде. А через полтора года после рождения ребенка Вы уже решите, стоит ли Вам оставаться (возможно сменится руководство) , либо подадите на увольнение.
Да, в случае отказа первой инстанции - смело обжалуйте. Местечковые суды часто зависимы от чиновников. Возможно удастся отыграть моральный ущерб. Какие-то сомнения - пишите.))

Answer 2

Вообщето на сколько я знаю про увольнение по собственному желанию вы вправе забрать заявление в последний день перед увольнением то есть увольняетесь с 14 можете 13 прийти и передумать.

Answer 3

До дня увольнения Вы были впрае забрать Ваше заявление об уходе, закон был бы на Вашей стороне. Получается, что это следовало бы сделать не позднее 13 июня. Заявление в двух экземплярах, с просьбой на втором расписаться кадровиков, или если Вы находились в больнице в это время: можно было отправить по почте заказным с уведомлением о вручении и описью вложения.
А 16 июня - поздно, к сожалению. Ищите другую работу. Больничный лист, если Вы на новую работу не успели устроиться, Вам обязан заплатить Ваш прежний работодатель.

Answer 4

Если Вы написали заявление НА ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ, то право отозвать свое заявление Вы потеряли в первый день отпуска - 26 мая. Об этом говорит ст. 127 ТК РФ "При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".
Так что отдел кадров был прав. Поищите работу. Обманом или нет Вам решать. К сожалению, часто работодатели отказывают именно по этой причине, хотя открыто об этом не говорят, потому что "Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей" (ст. 64 ТК РФ) . И еще из ст. 64 "По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд".

Answer 5

Прекрасная Елена вы написали в вопросе что 23 мая написала заявление на отпуск с 26 мая, с последующим увольнением с 14 июня однако Вы отмолчались, подписано ли вам ваше заявление, был ли издан приказ, ознакомили Вас с приказом. Пишете, что работаете в Государственной думе и16 июня (1-ый рабочий день после даты увольнения) . Да уж, удивляться не приходиться. Могу посоветовать вам изложить вопрос с точки зрения помощника депутата, который может адекватно принимать здравые решения. Сами то вникните, что написали и о чем спрашиваете

Answer 6

Писать об увольнениии ненадо было. Ушла бы в декретный отпуск.
Максимум они тебя сократили бы по статье и периуд каковота времени платили компенсацию.