Проблема с работой

Увольняюсь с работы, 4 июля последний день. Руководитель подразделения считает, что я обязан обучить моего последователя программированию АТС (я занимаюсь поддержкой телефонии), иначе меня не рассчитают до тех пор, пока этот человек не научится работать с АТС (формулировка - "не передал дела при увольнении"). Я не хочу ничему обучать этого человека, за неделю он все равно ничему не научится, АТС он раньше в глаза не видел, к тому же получает он в 3 раза больше меня. Пароль к программе управления я ему передал, ко всем фунциям доступ у него есть, по моему этого предостаточно...
Подскажите, пожалуйста, обязан ли я его учить, имеет ли работодатель законное право в такой ситуации задерживать рассчет?
Большое спасибо за помощь!