Могулить ли сократить с работы при беременности (беременность 4 месяца)?

Question

Могулить ли сократить с работы при беременности (беременность 4 месяца)?

VIPER Профи (931), закрыт 15 лет назад

Сложилась неприятная ситуация. Выполняю за руководителя приличный массив работы. Задерживалась не раз, на обед не ходила, чтоб успеть всё сделать, выходила в выходные, отпускные и т. д. Спасибо слышу по пахдникам, про зарплпту молчу. А если вдруг ещё и косяк какой-тов отделе, то всё разгребаю я. А он ещё и объяснительную может потребовать. Теперь беременна. Здоровье ребёнка - превыше всего. Никаких переработок и 15-минутных обедов.. . Начальство бушует. Сегодня от брата (он тамже работает) узнала, что рук желает меня сократить (уволить - пока не за что). Как быть? Какие у меня по законодательству гарантии? Может нужны медсправки (достатьлегко) ? ПОДСКАЖИТЕ С ЧЕГО НАЧАТЬ???

Answer 1

Уволить можно, только при ликвидации организации.
Не буду приводить статью ТК и УК (!) - за увольнение беременной предусмотрена и уголовная ответственность, вы наверняка это читали. Кстати, беременная может прогуливать, находиться в алкогольном и наркотическом опьянении, вести себя как угодно неадекватно - ее НЕЛЬЗЯ уволить - максимум - вычесть из зарплаты фактически неотработанное время.
А начинать надо с того, чтобы предоставить работодателю справку о беременности, причем, провести ее "под колотушку" с входящим у секретаря или же послать заказным письмом с уведомлением (чтоб не уничтожил) .
Если вы его вот так не уведомите надлежащим образом, то он вас сократит. Потом, конечно, вы в судебном порядке восстановитесь, но он будет делать бараньи глаза и орать, что не знал о беременности. Дабы по судам не бегать - срочно уведомите его, как можно скорее.

Answer 2

Галка Искусственный Интеллект (109234) 15 лет назад

не имеет право.

Answer 3

По трудовому кодексу беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Вот так.

Answer 4

только в случае ликвидации организации. советую получить справку о беременности и направить её работодателю заказным письмом с уведомлением (либо ещё лучше, чтобы работодатель поставил Вам на копии штамп о получении справки о Вашей беременности)...

Answer 5

во первых если вы беремены вы должны встать на учет по месту жительства, там вас оформят, и как только вы становитесь на учет, вы официально предупреждаете работадателя о своем состоянии, в соответствии с трудовым законодательством беременная женцина не используется в сверхурочных работах, обязательно часовой перерыв, и соответственно если вы выходите на больничный вас вызвать не могут даже если случится война, помимо этого вы не подлежите сокращение, увольнению, ну если только вы не придете в нетрезвом состояний или наркотической, в остальных случаях вы уведомив руководство можете задерживаться на работу в случае если вам необходимо сдать анализы и пройти обследование.

Answer 6

по закону сократить - не имеет права, если что обращайтесьв комиссию по трудовым спорам: восстановят и денег заплатят! за 2 месяца до сокращения должны уведомить вписьиенном виде, тогда и справку от врача принесите!

Answer 7

Ни в коем случае не может вас уволить! Встаньте на учет по месту жительства в больницу и известите об этом руководство. Предупредите его что теперь вы будете в обязательном порядке делать перерывы на отдых во время работы, ходить на обед и т. п.. .

Трудовой кодекс.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Answer 8

Вы самое главное не волнуйтесь. Вас не могут уволить без ликвидации всего предприятия. Вот вам трудовой кодекс, посмотрите, какие у Вас твердые гарантии. Это специально в ТК закреплено, чтобы будущие мамочки не волновались и рожали здоровых детей.
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=75252;div=LAW

Answer 9

ничего страшного. законных осований для увольнения нет. вовремя известите о беременности и начальник может себе локти по плечи отгрызьть, а уволить не сможет.

Answer 10

не волнуйтесь все законодательство на Вашей стороне!!!!

Answer 11

Думайте теперь о ребенке. Слишком много чести работодателю. Займитесь своими хобби, а не в коем случае не пересиживанием на работе даже 1 лишней минуты. У Вас в жизни происходит самый главный момент, которого не повторится никогда, - рождение первенца. И кто этого не понимает - больной на всю голову, которого надо лечить в психушке. Думайте о хорошем. Все на Вашей стороне. А работы на Ваш век хватит..., главное - малыш!

Answer 12

Не имеют права, в кодексе написано! Еще не мешало бы справочку из ЖК взять о легком труде, не имеют они права не сокращать, ни тем более уволить! Терпения тебе и здоровья вам обоим!