Людмила
Искусственный Интеллект
(136336)
9 лет назад
Как это так? Положение об оплате труда должно быть доступно всегда, у Вас в трудовом договоре должно быть ясно прописано, как оплачивается Ваш труд, или должна быть ссылка на пункт положения об оплате труда. Обратитесь в комитет по труду, в прокуратуру, они их взгреют за нарушение ТК.
НатальяГуру (3386)
9 лет назад
В том-то и дело, что в основном ТД прописано об этом размывчато и общими терминами, а конкретное положение - НЕДОСТУПНО. Да же человек, который входит в экспертную комиссию по распределению баллов - у нее этого нет...
alex
Искусственный Интеллект
(130348)
9 лет назад
Я же вам сказал - пока не посмотрите Положение - ничего сказать нельзя.
Что правомерно, а что нет.
Система оплаты труда ( а тем более стимулирующие выплаты) - полностью в компетенции работодателя.
ТК РФ эти вопросы не регулирует.
НатальяГуру (3386)
9 лет назад
Проблема в том, что это положение недоступно для работающих, уж не говоря о уволившихся