Голосование за лучший ответ
TESS
Мудрец
(19061)
9 лет назад
Если работодатель не может вам обеспечить перевод на легкий труд, то он вправе отправить вас в отпуск без сохранения до начала декрета. Или предоставить вам очередной, если попросите.
Ольга
Искусственный Интеллект
(405424)
9 лет назад
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (ст. 254 ТК РФ)
В отпуск по БиР раньше 30 недель беременности отправить вас не могут, а работодатель, если не хочет платить за то, что вы дома сидите, то найдет вам какой-нибудь легкий труд.