когда работник обманным путем забрал свои труд книжку из одной организации, чтобы оформиться в другую организацию. В первой огранизации работник только числился официально, однако работал удаленно.
У человека в книжки записано, что он работает в одной организации постоянно он с этой книжкой приходит в другую и в новой организации его принимают на работу, на постоянную. Получается у человека в книжки две записи о том, что он работает на постоянной основе в двух организациях. Если это так, то надо бы спросить с того человека, во второй организации, который занимался оформлением этого горе работника.
Нет ни одной, можете даже не искать. Поскольку ограничение имеется только по основному месту работы, оно может быть только одно. По совместительству количество рабочих мест не ограниченно, а ограниченно только время. Работа и по основному и по совместительству, может быть как и бессрочно, так и срочно. Интересно, что Вы вкладываете в смысл "постоянно"? Выводы делайте сами.
Никакая статья не запрещает, но сотрудник отдела кадров во второй организации настолько неграмотный, что не в курсе про невозможность иметь два ОСНОВНЫХ места работы, одно основное и одно по совместительству. И без записи в ТК об увольнении он не имеет права делать запись ПРИНЯТ. Сведения о работе по совместительству могут быть внесены только по основному (первому) месту работы.