Zobr Lkz Vecjhf
Мыслитель
(5891)
15 лет назад
Это надо к юристу.
В моей ситуации я-бы просто написАл заявление - скорее всего забыли-бы об этом пункте договора, т. к. найти замену за 2 недели будет сложновато, а оставаться с пустой вакансией более накладно. Но ситуации бывают разные.
AVCH
Гений
(58635)
15 лет назад
Разделяю Вашу точку зрения и поддерживаю! Обратитесь в комиссию по трудовым спорам. Им интересно будет пообщаться с Вашим руководством.
Удачи Вам!!!
Candy
Мудрец
(10621)
15 лет назад
По-моему, требование Вашего трудового договора незаконно.
Конечно, если Вы хотите продолжать работать на этом месте, придется смириться.
А вообще - увольнение, суд, трудовая инспекция. Пригрозить можно уже сейчас (если есть, куда уходить...)
Пользователь удален
Ученик
(105)
15 лет назад
А с общим положеним Вы были ознакомлены? имеется ли у работодателя Ваша подпись?
В любом случае лишить Вас премии никто не может, нет такого права у работодателя)) ) а вот назначить премию в меньшем размере или вовсе не назначить премию они могут только на основании Положения о премировании (или положении об оплате труда) , где должно быть четко прописано, за что дают премию и в каком размере. Если там не указано про соблюдение того самого общего положения, то премия Ваша от этого не зависит. Тем более если Вы с ним не ознакомлены.
А вот выговор они Вам могут влепить. Но наказание сотрудника за нарушение может быть только одним, то есть либо выговор либо начисление премии.
Требуют объяснительную. А выговор и лишении премии - вообще меня возмущают - ситуация не относится к исполнению трудовых обязанностей!