Реферат модели восприятия заработной платы

Интересная постановка вопроса для экономиста. Может это предполагает функции зарплаты, и ее основную в смысле восприятия - стимулирующую, в том числе вопросы мотивации труда, тогда с этой точки зрения можно подобрать много материала:
http://www.refstar.ru/data/r/print.file/id.24830_1.html
http://ref.by/refs/54/12373/1.html
http://www.sduto.ru/2/6/118/index1.1.html
[ссылка заблокирована по решению администрации проекта]
В некоторых организациях пытаются решить пробле-
му возникновения у сотрудников чувства несправедли-
вой оценки их труда за счет сохранения сумм выплат в
тайне. К сожалению, это не только трудно сделать тех-
нически, но и заставляет людей подозревать несправед-
ливость и там, где ее на самом деле нет. Кроме того, если
сохранять размеры заработков сотрудников в тайне, то
(как это следует из теории ожидания) организация рис-
кует потерять положительное мотивационное воздейст-
вие роста заработной платы, связанное с продвижением
по службе.
Модель Портера — Лоулера. Лайман Портер и Эд-
вард Лоулер разработали комплексную процессуальную
теорию мотивации, включающую элементы теории ожида-
ний и теории справедливости. В их модели фигурирует
пять переменных: затраченные усилия, восприятие, по-
лученные результаты, вознаграждение, степень удовлет-
ворения. Согласно модели Портера — Лоулера, достигну-
тые результаты зависят от приложенных сотрудником
усилий, его способностей и характерных особенностей, а
также осознания им своей роли. Уровень приложенных
усилий будет определяться ценностью вознаграждения и
степенью уверенности в том, что данный уровень усилий
действительно повлечет за собой вполне определенный
уровень вознаграждения. Более того, в теории Портера
— Лоулера устанавливается соотношение между вознаг-
раждением и результатами, т. е. человек удовлетворяет
свои потребности посредством вознаграждений за достиг-
нутые результаты.
стр. 282 смотри: www.uchbook.ru/theme.html?download&id=3377
Что-то можно поискать по теориям мотивации, напр. , "Теория справедливости, возможно, самая лёгкая для восприятия из всех мотивационных моделей. . "www.bank.referatoff.ru/011967-5.html
Теории Маслоу, Д. МакКлелланда, Ф. Герцберга, Портера — Лоулера (теории ожидания и справедливости) смотри - гл. 11.1.4.Мотивация: [ссылка заблокирована по решению администрации проекта]
По С. Адамсу, вознаграждение необязательно должно быть сверхщедрым, оно может быть весьма скромным, но необходимо его восприятие как справедливого.