Каково влияние глобализационных процессов на рынок труда?

Глобализация в сфере труда - составная часть глобализации мирового хозяйства в целом, которая состоит в интенсивной интернационализации труда на основе международного движения трудовых ресурсов с учетом национальных интересов отдельных стран.
Основным следствием этого является мировое разделение труда, и, как правило, концентрация в масштабах всей планеты, рабочей силы.
Последствиями влияния глобализации на национальные рынки труда являются:
усиление мобильности трудовых ресурсов;
усиление нестабильности на этих рынках;
обострение конкуренции на формирующемся международном рынке труда;
унификация и стандартизация условий труда и требований к качеству рабочей силы во всех странах мира, вступающих в глобализационные процессы.
Под влиянием глобализации формируется глобальная сетевая организация рабочей силы. В условиях глобализации на рынке труда, помимо фактического движения людей через государственные границы, осуществляется растущая взаимосвязь между рабочими в стране, где они работают, и остальной частью мира посредством глобальных производственных потоков, денег (денежных переводов), информации и культуры. Несмотря на то, что большая часть рабочей силы пока не является глобализованной, во всем мире растет миграция, формируя мультиэтнический состав населения в большинстве развитых стран, что не может не оказать влияния на положение населения всего мира, на трудовые отношения между людьми, на сами процессы глобализации.

Экономическое содержание влияния глобализации на развитие национального рынка труда, которое состоит:
во-первых, в интенсификации внешнеэкономической деятельности хозяйствующих субъектов разных стран в различных сферах производства, торговли и обслуживания, что приводит к расширению мобильности трудовых ресурсов;
во-вторых, в усилении взаимодействия и переплетения капиталов многих стран в разных формах и проявлениях, что влечет обострение конкуренции на формирующемся международном рынке труда;
в-третьих, в формировании международных организаций, регулирующих трудовые отношения, чья деятельность приводит к унификации и стандартизации условий труда и требований к качеству рабочей силы в большинстве стран мира.

Говоря о трудовой миграции и последствиях, которые оказывают влияние на сторону-реципиента, можно отметить свои негативные стороны и проблемы, вызванные этим явлением.
Во-первых, иностранные работники создают конкуренцию и вытесняют привыкшее к более размеренному образу жизни население принимающей стороны.
Во-вторых, проблема «настроения» приезжих работников. Работник-мигрант всегда чувствует свое «ущемление в правах».

Также к проблемам, возникающим на рынке труда в результате глобализации можно отнести:
- «brain drain», так называемая «утечка умов»: страны мейнстрима заинтересованы в привлечении молодых специалистов с высоким уровнем образования.
- технологические изменения, связанные с компьютеризацией и информатизацией производственной деятельности, ведут к возрастанию роли «прошлого труда», воплощенного в компьютерах, программных средствах и роботах, за счет уменьшения роли живого труда.
- снижение уровня зарплаты для малоквалифицированных работников.