Не платили компенсации в течении года за работу в выходные, что делать?

При подаче заявления на увольнение, обязательно укажите следующее. Прошу уволить по собственному желанию с ___ января 2015 г. В расчет денежных средств на увольнение, прошу в досудебном порядке включить денежную компенсацию за фактически отработанные часы в выходные дни в течение 2014 года: 03 января, 30 января, 1 февраля ...2014 года. Заявление подавай по почте с уведомлением, квитанцию об отправлении письма приклеиваешь к своему экземпляру, получив открытку-уведомление о вручении так же прикладываешь к своему экземпляру. Далее, если не выплатят обращаешься в трудовую инспекцию и в суд.

Не надо "огород городить" - обратитесь с жалобой в ИТ.

Если вы работали без приказа, то доказать задним числом факт работы в выходные трудно. Если приказы есть, то смело идите в трудовую инспекцию.

да, если это официально не оформлялось, то считайте себя Патриотом своей работы. надо сказать что далеко не везде это оформляется официально, тем не менее нормальный работодатель все видит и понимает и каким то иным неофициальным способом это компенсирует ( например повышенная премия или глаза закроет на мелкие нарушения дисциплины...

А зачем вы работаете в выходные? Если были приказы, то в них и болжен был быть прописан порядок оплаты. Нет приказов- нечего было выходить на работу

Существует несколько путей, но ни по одному из них без помощи человека, который НЕОДНОКРАТНО и УСПЕШНО отстаивал свои или чужие трудовые права, вы не пройдёте.

Да, суды определённо склонны вставать на сторону работника (таковы и закон и судебная практика), но не ВООБЩЕ, а при наличии соответствующих грамотно собранных и по умному представленных доказательств.
Кроме того, действуя недостаточно грамотно, вы сами оттяпаете себе период, за который будут выплачены компенсации, до трёх месяцев, хотя данный период наверняка больший...

Для работы в выходные и праздничные дни необходим ДОКУМЕНТ-ПРИКАЗ, с указанием периода работы, оплатой и подписями руководителя, бухгалтера и сотрудника.