Юристы, помогите, посоветуйте

Попал Ваш "молодой парень"...И не надо ему ставить никаких условий: только время теряете. В отношении Вас нарушена статя 67.1 ТК РФ: "Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами".
Поэтому, для начала пишите на имя работодателя, который указан в трудовом договоре как представитель компании, заявление с просьбой признать Ваши отношения трудовыми. И прикладывайте копию Вашего экземпляра договора. И можете подавать исковое заявление в суд.