Подскажите пожалуйста сможет ли мне помочь апелляционная жалоба, и на что в ней ссылаться...?

Здравствуйте, я был уволен за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Подал в суд исковое заявление об изменении даты и формулировки увольнения, а так же об выплате заработной платы за весь срок. Когда увольняли не составляли не одного документа, в последствии составили задними числами. В процессе составления ошиблись сроками. Уволили 20.09.2014 года. Так, отстранив меня от работы до 22.09.2014 года до вытрезвления и кагбы подругому не скажешь, уведомив меня об этом. Расторгнули со мной договор 20.09.2014 года, тем самым не исполнил свои обязательства отстранения от работы до 22.09.2014 года. Так же нарушил требования об обязательном ознакомлении работника с приказом. В данном случае, издал приказ 24.09.2014 года о расторжении договора, а уволили 20.09.2014 года. Так же работодатель в формулировке увольнения указал что я был именно в состояннии алкогольного опьянения, медицинского освидетельствования не было. Да как я и писал выше вообще при мне не каких документов не составлялось. В акте который они составили задним числом указали двух работников. Одного указали что он был старший смены хотя это не так, а другого как простого работника, хотя на самом деле он директор и я его честно не когда не видел. Так же мы находились в командировке, и у меня в это время был отдых, на рабочем месте я не находился. На сколько я знаю что когда человек находится в командировке и в сотояннии опьянения, но в это время не работает и не должен работать то не имеют права увольнять. Так же они не предоставляли документы в государственную инспекцию по труду о моем увольнении, за что были оштрафованы. Подскажите пожалуйста сможет ли мне помочь апелляционная жалоба, и на что в ней ссылаться...?