HRM-ам: предыдущие места работы - туда всегда звонят узнают о кандидате? (подробнее внутри)

Все зависит от позиции, на которую вы претендуете и от уровня того специалиста, который дает вам характеристику. Если вы хотите стать руководителем подразделения, скорее всего, позвонят, ведь от вашей работы будет зависеть успех компании или убытки. Если быть совсем уж откровенными, звонки на предыдущие места работы - прямое нарушение законодательства (ваш бывший работодатель по закону не имеет права что-либо сообщать о вас третьим лицам) . К тому же, любой персональщик прекрасно понимает, что всегда имеется человеческий фактор - можно и на врага вашего напороться, ведь увольнение часто сопровождается негативом со стороны работодателя и если вы не были другом начальника, он может на тот момент помнить лишь то, что вы его подвели и бросили. На это редко кто серьезно смотрит. Скорее всего, позовут вас на повторное собеседование, пораспрашивают об отношщениях в коллективе и будут полагаться на собственное мнение, а не на рассуждения брошеного вами никому не известного дяди Васи. Вот если этот дядя Вася знаком с руководителем компании или имеет вес в той сфере, где вы собираетесь построить карьеру, его мнение может заинтересовать вашего потенциального работодателя. Но такое случается не часто. Поэтому ничего не бойтесь. Главное - резюме + хорошо себя преподать на собеседовании. Не говорите гадости о бывшем начальнике и рассказ о конфликтных ситуациях с ним (если решитесь это рассказать, хотя не советую) сведите к рабочим моментам (аврал, всякое бывает, но ведь есть же у него и масса положительных черт) . Удачи!