на работе, с мая 2015 не дают использовать дни отпуска за прошлый 2014 год для отгула и они пропадают. Это законно?

Question

на работе, с мая 2015 не дают использовать дни отпуска за прошлый 2014 год для отгула и они пропадают. Это законно?

sesk Ученик (188), закрыт 9 лет назад

Никаких денежных или иных компенсаций не предлагают.

Answer 1

никуда никакие дни отпуска пропасть не могут. компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают только при увольнении. отпуск 28 к. д. обязаны предоставлять каждый рабочий год, деление отпуска на части без согласия на то работника и предоставление отпуска пропорционально отработанному времени ТК РФ не предусмотрено.
право на отпуск считается от даты приема на работу, а не от 1 января каждого года, так что об отпуске "за 2014 г. " можно говорить только в том случае, если вы устроились на работу в первых числах января.
если у вас остался неиспользованный отпуск за прошлый РАБОЧИЙ год, то вам его обязаны предоставить в текущем году.

Answer 2

вам должны дать компинсацию тогда в виде денег

Answer 3

Сергей А Просветленный (26414) 9 лет назад

Компенсация при увольнении будет.

Answer 4

да им плевать на закон. в рОССИИ у кого деньги, тот и правит балом..

Answer 5

Людмила Громова Просветленный (24790) 9 лет назад

как обосновывает рук-во свое решение?

seskУченик (188) 9 лет назад

Руководство не считает себя обязаным обосновывать свои решения, перед подчиненными.

Людмила Громова Просветленный (24790) вы же пишите - на дают. отсюда и вопрос - как не дают? заявление не подписывают?

Answer 6

итак. компенсация за ВСЕ дни неиспользованного отпуска положена только при увольнении. В отпуск вы должны ходить по графику отпусков, который утверждается ежегодно до 17 декабря (уточните, есть ли он в организации). так же трудовым кодексом запрещено неиспользование отпуска 2 года подряд