Если человек уходит, ему не нравится работа, коллектив или есть другие причины, о которых он не говорит при увольнении. Если вернулся, причины ухода не были настолько весомыми (как жизнь ему показала) , чтобы не вернуться. Принимайте смело: работать, особенно в первое время, будет очень хорошо.
Когда сотрудники увольняются в вязи с переходом на лучшее, как они оценивают, место работы, предприятие испытывает определенное неудобство в связи с подбором нового специалиста, введением его в дело. Иногда подбор может затянуться.
Правильно ли будет принять работников решивших вернуться? (С экономической и психологической точек: оценка риска повтора ситуации; изменение отношения к сотруднику со стороны непосредственного руководителя.)