ОТгулы у сдельщиков

смотря что предполагает сделка. отработка определенного времени или выработка определенного количества товара?

Если первое, то вперед и с песней!

Если второе, то вычет делать смысла нет.
Зачем платить за то, чего нет?

Сделка предполагает оплату за сделанную работу. Если работник отсутствовал, то работу он не сделал и сам себя наказал уже. Поэтому от оклада вы можете вычитать, а от того, что заработано по сделке нет. Однако мне непонятно - вы жалуетесь на отгулы, но отгулы вы сами даете. Если есть проблемы, то можете их просто не давать и все. А если часто болеют, то продумайте систему мотивации, которая будет поощрять людей не болеть. Пересмотрите систему оплаты труда.

Думаю, что вы правы.

ой вы деньги-денежки...))) хмъ

Нет, не правильно. Оклад платится за отработанное время, а сдельная оплата труда от времени не зависит. Т. е. если сотрудник не вышел на работу, и вы этот день ему разрешили отгулять, то начисляется оклад только за отработанное фактом время, а сдельщина - по результатам работы независимо от отработанного времени.
К тому же, думаю, работа ваша неофициальная или полуофициальная, поэтому все, что скажет начальник, так и нужно удерживать - юридически это не работа, хозяин - барин.

Всё зависит от трудового договора.
Впервые встречаю такую проблему у нанимателей )
Они всегда выигрывают )

на хорошо оплачиваемой работе бичей не бывает, там работает только элита общества))... видимо пора закрывать вашу забегаловку и не морочить голову людям...))

работала по такой системе. и там отгулы считали от всего дохода, т. е. оклад+сделка. да дорого выходит прогуливать, зато прогульщиков мало было. вообще считается весь доход за отработанный период. я так понимаю, сдельщина у вас не от количества выработанного продукта, поэтому нужно считать от всего дохода. удачи вам.

точно так